文章來源：貴州省(sheng)國資委 發布時間：2017-03-04
“十(shi)二五”期間，貴州省(sheng)國(guo)資(zi)委(wei)根據監(jian)管企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍建設的實際情況和需(xu)要，不斷健全完善人(ren)(ren)(ren)才工(gong)作制度機制，大力實施優秀企(qi)(qi)業(ye)家培(pei)養工(gong)程、“四個(ge)一”人(ren)(ren)(ren)才工(gong)程、高層次(ci)創新科技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才工(gong)程、高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才開發工(gong)程，監(jian)管企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍建設取得(de)明顯成效，為企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革發展(zhan)提(ti)供強(qiang)有力的智力支撐和人(ren)(ren)(ren)才保證。截至2015年底，省(sheng)國(guo)資(zi)委(wei)監(jian)管的21戶(hu)生產性企(qi)(qi)業(ye)共有各類人(ren)(ren)(ren)才近10萬人(ren)(ren)(ren)，其中，黨政(zheng)管理(li)2464人(ren)(ren)(ren)，經營管理(li)23611人(ren)(ren)(ren)，專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術9225人(ren)(ren)(ren)，專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)53759人(ren)(ren)(ren)。
科(ke)學(xue)規(gui)劃(hua)抓指導(dao)。制定印發《監(jian)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)中長(chang)期(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)規(gui)劃(hua)工作(zuo)(zuo)(zuo)指導(dao)意見》、《關于加(jia)強監(jian)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養(yang)引進加(jia)快科(ke)技創(chuang)新的實施意見》，統籌推進企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)建(jian)設(she)，通過實施“五(wu)(wu)(wu)個一批”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)計劃(hua)，選(xuan)好(hao)配(pei)強一支出資人(ren)(ren)(ren)(ren)代表人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)、思想政(zheng)治工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)，培養(yang)造就一支高素(su)質的企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)、專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)和(he)技能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)。結合全(quan)省(sheng)“十(shi)三五(wu)(wu)(wu)”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)劃(hua)和(he)企(qi)業(ye)(ye)“十(shi)三五(wu)(wu)(wu)”發展(zhan)戰略規(gui)劃(hua)，指導(dao)企(qi)業(ye)(ye)修(xiu)訂(ding)中長(chang)期(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)規(gui)劃(hua)，確定人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)目標和(he)重(zhong)(zhong)點措施，力爭到(dao)2020年出資人(ren)(ren)(ren)(ren)代表人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)、思想政(zheng)治工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)、經營(ying)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)(wu)能夠滿足(zu)企(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發展(zhan)需(xu)(xu)要，具有(you)專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)職(zhi)務人(ren)(ren)(ren)(ren)員占員工總(zong)數比重(zhong)(zhong)達(da)(da)到(dao)20%，高技能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)占技能勞動者比重(zhong)(zhong)達(da)(da)到(dao)34%。開展(zhan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)(zuo)(zuo)調(diao)研，摸(mo)清“十(shi)二五(wu)(wu)(wu)”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)(zuo)(zuo)完成、企(qi)業(ye)(ye)急(ji)需(xu)(xu)特殊(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求、企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養(yang)等情況，為上(shang)級(ji)部(bu)門(men)制定加(jia)強和(he)改進國有(you)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)(zuo)(zuo)有(you)關政(zheng)策提供依據。
加(jia)(jia)大(da)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)提(ti)能(neng)力。抓好監(jian)管企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)五(wu)年(nian)規劃和(he)年(nian)度培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃的(de)貫(guan)徹落實，分層(ceng)分級分類(lei)別開展(zhan)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。抽調人(ren)(ren)員參加(jia)(jia)省(sheng)委組(zu)織(zhi)部舉辦(ban)的(de)各類(lei)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，舉辦(ban)規范董事(shi)會建設、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)戰(zhan)略管理、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)投融資(zi)與(yu)兼并重組(zu)、資(zi)本運作與(yu)財務(wu)管理等(deng)國(guo)內外培(pei)(pei)訓(xun)(xun)班20余期，1000多(duo)名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中高(gao)管理人(ren)(ren)員參訓(xun)(xun)。組(zu)織(zhi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參加(jia)(jia)各類(lei)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)活(huo)動(dong)，與(yu)省(sheng)人(ren)(ren)社廳聯合制定高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃，著力培(pei)(pei)養(yang)一(yi)批科技(ji)(ji)領軍人(ren)(ren)才(cai)和(he)高(gao)層(ceng)次創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)，提(ti)升技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)隊伍整體水平(ping)。指導監(jian)管企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)充分利用自身資(zi)源和(he)互(hu)聯網優勢，創(chuang)(chuang)辦(ban)各類(lei)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)學(xue)院(yuan)（技(ji)(ji)校）、網絡學(xue)院(yuan)、人(ren)(ren)才(cai)基地。如開磷集(ji)團創(chuang)(chuang)辦(ban)貴陽職(zhi)院(yuan)化(hua)工學(xue)院(yuan)，五(wu)年(nian)累(lei)計為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)輸(shu)送800名(ming)(ming)中初級技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)，同時(shi)與(yu)知名(ming)(ming)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)IT企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)時(shi)代光華合作創(chuang)(chuang)辦(ban)開磷網絡大(da)學(xue)，每年(nian)點擊率達30多(duo)萬次，進(jin)一(yi)步提(ti)高(gao)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養(yang)教(jiao)(jiao)育的(de)覆蓋面和(he)時(shi)效性。
改進方(fang)式(shi)重(zhong)培養(yang)(yang)。堅(jian)持以(yi)盤活現有人(ren)才(cai)資源為(wei)根(gen)本，通過學歷提升、輪(lun)崗鍛(duan)煉、選派掛(gua)職、建設(she)平臺等方(fang)式(shi)，不斷(duan)改進人(ren)才(cai)培養(yang)(yang)方(fang)式(shi)和(he)(he)途徑，促進人(ren)才(cai)隊(dui)伍結構優化(hua)。指(zhi)導監(jian)管企業建立職務、技(ji)(ji)術(shu)雙通道，為(wei)人(ren)才(cai)成(cheng)長與(yu)發(fa)展提供(gong)更多平臺。發(fa)揮“人(ren)才(cai)基(ji)地”在人(ren)才(cai)培養(yang)(yang)集聚(ju)方(fang)面的作(zuo)(zuo)用，實(shi)(shi)施(shi)重(zhong)大科技(ji)(ji)成(cheng)果轉化(hua)和(he)(he)產業化(hua)項(xiang)目(mu)、產學研(yan)(yan)合作(zuo)(zuo)項(xiang)目(mu)，打造一批省(sheng)級(ji)(ji)及以(yi)上工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術(shu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、工(gong)程(cheng)(cheng)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、重(zhong)點(dian)實(shi)(shi)驗(yan)室、院(yuan)(yuan)士工(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)(zhan)研(yan)(yan)發(fa)平臺。截至目(mu)前，監(jian)管企業共有省(sheng)級(ji)(ji)以(yi)上工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術(shu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)13個(ge)，工(gong)程(cheng)(cheng)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)19個(ge)，重(zhong)點(dian)實(shi)(shi)驗(yan)室3個(ge)，院(yuan)(yuan)士工(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)(zhan)5個(ge)，省(sheng)級(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)1人(ren)，重(zhong)大科技(ji)(ji)成(cheng)果轉化(hua)及產業化(hua)項(xiang)目(mu)82個(ge)，重(zhong)大產學研(yan)(yan)合作(zuo)(zuo)項(xiang)目(mu)283個(ge)。如甕福集團自2003年建立博士后科研(yan)(yan)工(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)(zhan)以(yi)來，先后有13名博士進出(chu)站(zhan)(zhan)，研(yan)(yan)發(fa)領域涉及磷化(hua)工(gong)行業關鍵性(xing)、前瞻性(xing)和(he)(he)共性(xing)技(ji)(ji)術(shu)。貴繩集團依托公司(si)國家(jia)級(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、省(sheng)級(ji)(ji)金屬制品人(ren)才(cai)基(ji)地、國家(jia)級(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)大師工(gong)作(zuo)(zuo)室、省(sheng)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培養(yang)(yang)基(ji)地等平臺，促進人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設(she)和(he)(he)科技(ji)(ji)創新。
拓寬(kuan)渠(qu)道促引(yin)(yin)(yin)進。組(zu)(zu)(zu)織監管(guan)(guan)企業(ye)(ye)開展(zhan)“高(gao)層(ceng)次(ci)、急(ji)需緊(jin)缺(que)人(ren)(ren)(ren)才需求(qiu)調查”、“貴(gui)州(zhou)(zhou)引(yin)(yin)(yin)才項目調查”、“貴(gui)州(zhou)(zhou)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)進優(you)惠政策收(shou)集”等調研，及(ji)(ji)時了解企業(ye)(ye)用(yong)人(ren)(ren)(ren)引(yin)(yin)(yin)才需求(qiu)。組(zu)(zu)(zu)織開展(zhan)高(gao)校(xiao)招(zhao)聘(pin)(pin)、網(wang)(wang)上(shang)招(zhao)聘(pin)(pin)等常規人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)動，參(can)加歷屆全省(sheng)人(ren)(ren)(ren)才博覽會，組(zu)(zu)(zu)織部分企業(ye)(ye)參(can)加中組(zu)(zu)(zu)部“海(hai)創周(zhou)”人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)會，會同省(sheng)委組(zu)(zu)(zu)織部等部門(men)在北京、上(shang)海(hai)、廣(guang)州(zhou)(zhou)開展(zhan)“貴(gui)州(zhou)(zhou)省(sheng)急(ji)需特(te)殊人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)”活(huo)動，開展(zhan)“省(sheng)管(guan)(guan)國(guo)有企業(ye)(ye)急(ji)需特(te)殊人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)進”。創新人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)進方式，采取契約化管(guan)(guan)理方式柔性(xing)引(yin)(yin)(yin)進和使用(yong)人(ren)(ren)(ren)才，推(tui)動人(ren)(ren)(ren)才作(zuo)用(yong)得(de)到更好發揮。省(sheng)農(nong)信(xin)社從選聘(pin)(pin)到貴(gui)州(zhou)(zhou)農(nong)村任職的(de)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生、“一村一大(da)(da)(da)”、“三(san)支一扶”大(da)(da)(da)學生及(ji)(ji)西部志愿(yuan)者中，定向(xiang)引(yin)(yin)(yin)進服(fu)務滿1年且服(fu)務期考核合格的(de)人(ren)(ren)(ren)員433名，不僅解決(jue)部分長期扎根基層(ceng)、無私奉獻的(de)大(da)(da)(da)學畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)問題，而且進一步優(you)化部分基層(ceng)行社邊(bian)遠(yuan)鄉鎮網(wang)(wang)點(dian)的(de)人(ren)(ren)(ren)員結構。
做好服務重(zhong)激勵。指導企業(ye)落實好引進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政策，建(jian)立領導人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員聯系專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)和(he)(he)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)結對子(zi)、談(tan)心談(tan)話等制(zhi)度(du)，對引進(jin)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)除提供必(bi)要的(de)工作(zuo)(zuo)、學(xue)習等條件外，切(qie)實解決(jue)引進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在住房、子(zi)女(nv)入(ru)學(xue)入(ru)托等方面(mian)的(de)困難和(he)(he)問題，積極營造(zao)愛才(cai)(cai)(cai)、重(zhong)才(cai)(cai)(cai)的(de)良好氛(fen)圍(wei)。建(jian)立企業(ye)管理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)公開、平等、競爭、擇優(you)的(de)選(xuan)拔機制(zhi)，落實技術專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)資(zi)(zi)格(ge)認證、首席(xi)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)聘任、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術帶頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)評(ping)聘等制(zhi)度(du)，推進(jin)協議工資(zi)(zi)制(zhi)、技術入(ru)股(gu)、期權(quan)股(gu)權(quan)等多種(zhong)形式的(de)分配制(zhi)度(du)，進(jin)一步(bu)(bu)激發各(ge)類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干(gan)事(shi)創業(ye)的(de)活力。組織(zhi)企業(ye)做好各(ge)類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)推薦(jian)選(xuan)拔工作(zuo)(zuo)，開展國家(jia)(jia)“百(bai)千萬”人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、省(sheng)高(gao)層(ceng)次創新型人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、享(xiang)受政府(fu)特殊津貼、“兩院院士(shi)”、省(sheng)核心專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)、省(sheng)管專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)、省(sheng)青年科(ke)技獎、高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、西部之光訪問學(xue)者(zhe)等選(xuan)派和(he)(he)申報工作(zuo)(zuo)，進(jin)一步(bu)(bu)提升各(ge)類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)成長(chang)空間。