文章來源(yuan)：內蒙古國(guo)資委 發布時間(jian)：2017-03-03
為切(qie)實履(lv)行(xing)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)資產(chan)出資人(ren)(ren)職(zhi)責(ze)(ze)，建立健全直屬(shu)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)激勵約束機制，內蒙古國(guo)(guo)資委印發了《自治區(qu)直屬(shu)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬管理暫行(xing)辦(ban)法(fa)(fa)》（以下(xia)簡稱《辦(ban)法(fa)(fa)》）。該《辦(ban)法(fa)(fa)》繼續(xu)堅持了“業(ye)績升(sheng)(sheng)、薪(xin)(xin)酬升(sheng)(sheng)，業(ye)績降(jiang)、薪(xin)(xin)酬降(jiang)”和(he)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬增幅低于企(qi)業(ye)經濟效(xiao)益和(he)職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資增幅的原則，對強化國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)經營責(ze)(ze)任意識(shi)，有(you)效(xiao)調控(kong)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)，推進企(qi)業(ye)間負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)薪(xin)(xin)酬差距合理、企(qi)業(ye)內部縮小負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)與職(zhi)工(gong)收入差距，努力形成水(shui)平(ping)適當(dang)、結構合理的收入分配新(xin)格局起到(dao)了積極的促進作用(yong)。
該《辦法》明確了(le)企(qi)業副職負責(ze)人薪酬應實行差異化(hua)管理，市場(chang)化(hua)選聘的(de)職業經理人實行市場(chang)化(hua)薪酬分配(pei)機制，探索多種方式(shi)完善(shan)中(zhong)長期激勵，并嚴格(ge)完善(shan)了(le)企(qi)業負責(ze)人薪酬的(de)審批程序(xu)以及負責(ze)人薪酬與企(qi)業違(wei)法違(wei)紀案(an)件掛(gua)鉤制度。