文(wen)章(zhang)來(lai)源:廣西國資委 發布時間:2017-02-05
近日,廣(guang)西壯族自(zi)治區(qu)(qu)國資(zi)(zi)委制定(ding)了(le)(le)《自(zi)治區(qu)(qu)國資(zi)(zi)委履行出資(zi)(zi)人(ren)職責(ze)企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)暫行辦(ban)法(fa)》,已(yi)印發各監管企業(ye)(ye)。《辦(ban)法(fa)》在(zai)自(zi)治區(qu)(qu)深(shen)化國有企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)制度改(gai)革精(jing)神的(de)(de)框架體系下(xia),對企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構(gou)、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)支付和兌現、監督與處罰(fa)等做(zuo)出了(le)(le)明確規(gui)定(ding)。《辦(ban)法(fa)》構(gou)建了(le)(le)與企業(ye)(ye)功(gong)能性質相適應的(de)(de)差(cha)異化薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)分(fen)配辦(ban)法(fa),較(jiao)好解(jie)決了(le)(le)內外(wai)部監督管理(li)不到位、企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)與企業(ye)(ye)內外(wai)部人(ren)員(yuan)收入分(fen)配關系不夠合理(li)的(de)(de)問題,加強了(le)(le)處罰(fa)和薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)追索扣(kou)回的(de)(de)可(ke)操作性,嚴肅了(le)(le)收入分(fen)配紀(ji)律,進一(yi)步(bu)健全了(le)(le)監管企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)激勵和約束機制,為促進企業(ye)(ye)形成科(ke)學、合理(li)、規(gui)范的(de)(de)收入分(fen)配關系,推動企業(ye)(ye)做(zuo)強做(zuo)優打(da)下(xia)了(le)(le)堅實基(ji)礎。
深化國有企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)薪(xin)酬制(zhi)(zhi)度(du)改革,是推動(dong)國有企(qi)(qi)業(ye)完善現代企(qi)(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)度(du)的重要(yao)組成(cheng)部分(fen),是深化收入分(fen)配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)改革的重要(yao)任務,對促進企(qi)(qi)業(ye)持(chi)續健康發展和(he)形成(cheng)合理(li)有序收入的分(fen)配(pei)格局具有重要(yao)意義(yi)。我委將進一步研究出臺與《辦法》配(pei)套實施的細則,完善我委企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)薪(xin)酬管理(li)體系。