文章來源：貴州國資委(wei) 發布時間：2016-08-31
近日，貴州省(sheng)委(wei)、省(sheng)政(zheng)府對深化省(sheng)管國有(you)企業負責人薪酬制(zhi)度改革進行部署，正式(shi)啟動(dong)實施。
改革后的貴(gui)州(zhou)省(sheng)管國企負責(ze)(ze)(ze)人薪(xin)(xin)(xin)酬由基(ji)本(ben)(ben)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)、績(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)、任期激(ji)勵(li)收(shou)(shou)入(ru)三部分(fen)構成。其中，基(ji)本(ben)(ben)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)是省(sheng)管國企負責(ze)(ze)(ze)人的年(nian)度基(ji)本(ben)(ben)收(shou)(shou)入(ru)，根據(ju)上年(nian)度省(sheng)屬國有(you)企業(ye)在崗職工(gong)年(nian)平均工(gong)資的一定倍數確(que)(que)定；績(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)與省(sheng)管國企負責(ze)(ze)(ze)人年(nian)度考(kao)核(he)評價結(jie)果(guo)相(xiang)聯系，以基(ji)本(ben)(ben)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)為基(ji)數，根據(ju)年(nian)度考(kao)核(he)評價結(jie)果(guo)，結(jie)合績(ji)(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)調節系數確(que)(que)定；任期激(ji)勵(li)收(shou)(shou)入(ru)，以負責(ze)(ze)(ze)人年(nian)薪(xin)(xin)(xin)總(zong)水(shui)平為基(ji)數，根據(ju)任期考(kao)核(he)評價結(jie)果(guo)確(que)(que)定。
為改變不(bu)同的(de)貴(gui)州省管國(guo)(guo)企(qi)(qi)福(fu)利項目和(he)(he)(he)待遇(yu)水平(ping)存(cun)在(zai)較大差異的(de)情(qing)況，明確提出(chu)，省管國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)參加基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險(xian)和(he)(he)(he)基(ji)本醫(yi)療保(bao)險(xian)，建立補充(chong)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險(xian)（年金）、補充(chong)醫(yi)療保(bao)險(xian)和(he)(he)(he)繳存(cun)住房(fang)公積金應按照國(guo)(guo)家有(you)關(guan)規定執(zhi)行，并納入薪酬體(ti)系統籌管理。同時，規定省管國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)不(bu)得在(zai)企(qi)(qi)業(ye)領取國(guo)(guo)家和(he)(he)(he)省規定之外的(de)任何其他福(fu)利性貨幣收入。