文章來源：杭(hang)州國資委 發布時(shi)間(jian)：2016-06-17
為進一步加強外派專職監管人員管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國資國企監管效能，近日，浙江杭州國資委出臺了新的(de)《外派專職(zhi)監管人員績效考(kao)核與薪酬(chou)管理辦法》。
新(xin)辦法(fa)(fa)強調對(dui)專(zhuan)職(zhi)監(jian)管人(ren)員(yuan)工作實績的(de)考(kao)核(he)(he)(he)，明確考(kao)核(he)(he)(he)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)與考(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)掛鉤、基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)和考(kao)核(he)(he)(he)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)基數(shu)與專(zhuan)職(zhi)監(jian)管人(ren)員(yuan)的(de)等級掛鉤。考(kao)核(he)(he)(he)工作主(zhu)要采(cai)用日常(chang)考(kao)核(he)(he)(he)與年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)、定(ding)量考(kao)核(he)(he)(he)與定(ding)性考(kao)核(he)(he)(he)相結合的(de)方法(fa)(fa)，由監(jian)事會(hui)主(zhu)席、任(ren)職(zhi)企業董事會(hui)和董事監(jian)事管理處(chu)分別對(dui)專(zhuan)職(zhi)監(jian)管人(ren)員(yuan)的(de)職(zhi)業操(cao)守(shou)、工作態度、監(jian)管和服(fu)務工作的(de)開展情(qing)況(kuang)等進行評分，匯(hui)總計算后確定(ding)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)。辦法(fa)(fa)對(dui)每一(yi)項考(kao)核(he)(he)(he)內容設置了(le)詳(xiang)細的(de)考(kao)核(he)(he)(he)要點(dian)和評分標(biao)準，工作成(cheng)績突出(chu)或有重大(da)貢獻的(de)將給予特別獎勵。
辦法(fa)實施(shi)后，將適(shi)當拉開專職監(jian)管人員的年薪差(cha)距，有利于充分調動其工作(zuo)積極性，并鼓勵優秀的人才留下來為國資事(shi)業添(tian)磚加瓦。