文章來源：杭(hang)州國資(zi)委(wei) 發布時間：2016-01-22
近日，浙江杭州國資委召開年(nian)度務虛會，圍繞深化(hua)國企改革(ge)、完(wan)善國資監督、促進轉型升級、加強隊伍建設等方面，與會人(ren)員建言獻策，研究今(jin)年(nian)工作任(ren)務。
杭州(zhou)國(guo)資(zi)委(wei)黨委(wei)書記、主任屠辛庚在分析當(dang)前工作(zuo)形勢時(shi)指(zhi)出，要清(qing)醒認識面臨的(de)(de)“三大挑戰”：一(yi)是(shi)統一(yi)國(guo)資(zi)監管(guan)體制后，如何(he)(he)監管(guan)到(dao)位(wei)的(de)(de)挑戰；二是(shi)杭州(zhou)深化國(guo)有企業改革的(de)(de)意見即(ji)將出臺后，如何(he)(he)全(quan)面推進(jin)改革的(de)(de)挑戰；三是(shi)在工作(zuo)任務(wu)加(jia)大、要求提高而人手緊(jin)張的(de)(de)情況下，如何(he)(he)有效(xiao)開(kai)展工作(zuo)的(de)(de)挑戰。
屠(tu)辛庚強調，當(dang)前杭州國資監管工作(zuo)處于轉(zhuan)型升(sheng)級的(de)關鍵時期，要全方位轉(zhuan)變理念(nian)、方式和方法，以奮發有為(wei)的(de)精神狀態，不(bu)斷(duan)適應國有企業(ye)改革的(de)新(xin)形(xing)勢、新(xin)任務(wu)。
一是(shi)要轉(zhuan)變理念。由管(guan)資產(chan)向管(guan)資本轉(zhuan)變，按照產(chan)權紐帶關系實行監(jian)督和管(guan)理；堅持市(shi)場化(hua)原則，最大限度地去行政化(hua)，充分發揮市(shi)場作用(yong)；建立履職清(qing)單，推動國資監(jian)管(guan)工作向管(guan)精、管(guan)優方(fang)向發展(zhan)。
二(er)是要明確(que)定(ding)位。堅持出資(zi)(zi)人職責(ze)定(ding)位，按照(zhao)資(zi)(zi)本紐帶關系(xi)和公司治(zhi)理機制履職行權，減少和優(you)化審批事(shi)項，強化制度剛性，做(zuo)到依(yi)法(fa)監管(guan)、依(yi)法(fa)治(zhi)企。
三是要(yao)抓重點環(huan)節(jie)。事(shi)(shi)前以公司(si)章程(cheng)為抓手(shou)，明確權利邊界，并加強全面預算管(guan)理(li)，推進企(qi)業管(guan)理(li)現代化；事(shi)(shi)中以產權管(guan)理(li)和(he)(he)監事(shi)(shi)會(hui)監督為重要(yao)載體，主動參與過程(cheng)，有效發揮監督作用；事(shi)(shi)后以問題為導向，進一步(bu)規范財務審計(ji)和(he)(he)考核評價工(gong)作，加強評估檢(jian)查(cha)(cha)和(he)(he)專項檢(jian)查(cha)(cha)力度，強化制度執行力。
四是要強化隊伍建設。注重企業領導班子建設，加大后備干部培養和培訓力度。注重機關干部隊伍建設，統籌處室職責設置、資源整合共享，強化職能處室作用；加強干部教育、培養、監督和管理，建立輪崗和掛職相結合的工作機制，形成嚴謹、高效、團結的工作氛圍；切實增強擔當精神和標桿意識，打造專家型干部和個人品牌。