文章來源：杭州國資委 發布時間：2015-10-17
今年，杭州市(shi)制(zhi)定(ding)出(chu)臺了《杭州市(shi)屬國有企業領(ling)(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和領(ling)(ling)(ling)導人員綜(zong)合考(kao)核評價暫行辦法》，首(shou)次對國企領(ling)(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和領(ling)(ling)(ling)導人員實施綜(zong)合考(kao)核評價，組織部門和國資(zi)監管部門根據考(kao)核結果確定(ding)國企領(ling)(ling)(ling)導人員考(kao)核評價等次。
該《辦(ban)法》分(fen)為(wei)年度(du)考(kao)核評(ping)價(jia)(jia)和任期考(kao)核評(ping)價(jia)(jia)，有以(yi)下四(si)個顯著特點。
一是突出(chu)經(jing)(jing)營業(ye)績導向(xiang)。充(chong)分體(ti)現企業(ye)作為(wei)經(jing)(jing)濟組織的特(te)點，在(zai)班子(zi)和個人綜合(he)考核量化評價權重(zhong)設置上，經(jing)(jing)營業(ye)績所(suo)占權重(zhong)均為(wei)50%，其數(shu)據由國資(zi)監管部門(men)提供。
二是重視對國有企(qi)業發(fa)揮作用的(de)(de)(de)(de)考核。把(ba)企(qi)業承擔(dan)經(jing)濟、政(zheng)治、社(she)會(hui)“三大責任(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)情況，融入民主測評的(de)(de)(de)(de)評價要(yao)點和(he)標準(zhun)，激勵國有企(qi)業通過自身的(de)(de)(de)(de)全面發(fa)展更好地承擔(dan)并履行經(jing)濟責任(ren)(ren)、政(zheng)治責任(ren)(ren)和(he)社(she)會(hui)責任(ren)(ren)。
三是科學(xue)設置(zhi)測評(ping)(ping)內容(rong)。對(dui)班子主要(yao)(yao)(yao)測評(ping)(ping)政治素(su)質、經營業績、團結協作、作風(feng)形象3個一(yi)級(ji)指(zhi)(zhi)標和13個二(er)級(ji)指(zhi)(zhi)標，對(dui)領導人員主要(yao)(yao)(yao)測評(ping)(ping)素(su)質、能力、業績4個一(yi)級(ji)指(zhi)(zhi)標和10個二(er)級(ji)指(zhi)(zhi)標，并(bing)提出相關評(ping)(ping)價要(yao)(yao)(yao)點。
四是合理確定評(ping)價權(quan)重。根(gen)據民(min)主(zhu)測評(ping)結果，分別賦予領(ling)導班子成員(yuan)、中(zhong)層干部和其他人員(yuan)不(bu)同的(de)權(quan)重，進行量化(hua)評(ping)價。
新的(de)綜合考(kao)核評價辦法實施后，杭(hang)州市市屬企業(ye)(ye)領導人(ren)員普(pu)遍認為這(zhe)種考(kao)核方式區分了(le)國有(you)企業(ye)(ye)與市直機關的(de)不同性質，對(dui)企業(ye)(ye)有(you)很(hen)強的(de)針對(dui)性，考(kao)核結(jie)果更(geng)科學。