文章來(lai)源：襄陽國資(zi)委 發布時間(jian)：2016-01-05
為(wei)貫徹(che)落實(shi)中央、省、市關(guan)于(yu)深化(hua)國(guo)有(you)企業改革的精(jing)神，逐步建立與市場經(jing)濟體制(zhi)相適(shi)應的收(shou)入分配機制(zhi)。近日，湖北襄(xiang)陽國(guo)資(zi)委出臺了(le)《襄(xiang)陽市出資(zi)企業工資(zi)總(zong)額預(yu)算管(guan)理暫行辦法(fa)(fa)》（以下簡稱(cheng)《暫行辦法(fa)(fa)》）。
工資總(zong)額預算管(guan)理制(zhi)(zhi)度(du)是企(qi)業(ye)收入分(fen)配(pei)體(ti)系(xi)的重(zhong)要組成部分(fen)，是出資人對企(qi)業(ye)收入分(fen)配(pei)實行調控的制(zhi)(zhi)度(du)創新，也(ye)是深化國有企(qi)業(ye)改革(ge)的重(zhong)要內容。
《暫行辦法》的出臺，有利于加強企業內部制度建設。工資總額預算管理辦法要求企業必須建立經營預算和全面預算管理制度，引導企業建立規范的股東會或董事會議事制度和工資類基礎管理等制度；有利于提高工資調控科學水平。《暫行辦法》把工資總額管控方式由工效掛鉤轉變為預算管理，從行政審批總量變為調控總量、增量及人均，達到事前引導、事中控制、事后監督的目的，增強了企業的自我約束、自我管理意識；有利于完善工資分配增長機制。《暫行辦法》明確了工資總額增長指導線，明確了工資增長的主要指標依據；有利于企業分類管理。《暫行辦法》結合對出資企業實行分類監管的要求，創新了工資總額預算分類管理，根據企業的不同功能分類，體現不同企業的不同特性，規范出資企業工資總額合理增長。