文章來源：福建國資委 發布時(shi)間：2015-07-23
今年以來，福建龍巖(yan)國資委(wei)三措并(bing)舉，助(zhu)推國企(qi)(qi)加(jia)快發展。一是實(shi)行委(wei)領(ling)導掛(gua)鉤(gou)聯(lian)系(xi)制為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展“添(tian)動力”。針對(dui)不(bu)同企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)際，因企(qi)(qi)制宜，明確(que)專(zhuan)人，落(luo)實(shi)責任，分別指定一名委(wei)領(ling)導對(dui)應(ying)掛(gua)鉤(gou)聯(lian)系(xi)所屬一級企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，建立“一對(dui)一”掛(gua)鉤(gou)聯(lian)系(xi)工作機制，加(jia)強(qiang)(qiang)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)制、融資、項目發展等工作的(de)指導、協調(diao)、服務(wu)，增強(qiang)(qiang)服務(wu)主動性，切實(shi)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)解(jie)決實(shi)際困難和所需所盼。
二(er)是加(jia)強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導班(ban)子(zi)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)管(guan)理為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)“減壓力”。對職(zhi)(zhi)工群眾反映強(qiang)烈的監(jian)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導人員(yuan)配備不合理的問題，及時制定出臺了《所出資企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導班(ban)子(zi)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)管(guan)理暫行規定》，根據企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規模和效(xiao)益合理設定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導人員(yuan)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)，明確所屬二(er)、三級企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導班(ban)子(zi)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)一般不超過5名，并鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內部領(ling)導人員(yuan)“雙(shuang)向進入、交叉任職(zhi)(zhi)”，確保企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領(ling)導人員(yuan)職(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)配備與企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展水(shui)平相匹配，從而有效(xiao)控制企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工資總額增長(chang)，減輕企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負擔(dan)。
三是加強整風肅紀為(wei)企業發展(zhan)“造環境”。通(tong)過建章立制，出(chu)臺了《市(shi)國資(zi)委(wei)機(ji)關(guan)工作(zuo)人員(yuan)績(ji)效考評(ping)暫行(xing)辦法》，重點對機(ji)關(guan)工作(zuo)人員(yuan)德、能、勤、績(ji)、廉等五個方面進行(xing)量化考評(ping)， 進一步暢通(tong)企業辦事和職(zhi)工群眾來信來訪渠道，著力(li)解決(jue)辦事效率不高及庸、散、懶、拖等作(zuo)風問題。同時，聘請(qing)了5名國資(zi)系統(tong)行(xing)風監(jian)督(du)員(yuan)，對委(wei)機(ji)關(guan)及所(suo)監(jian)管企業行(xing)風建設進行(xing)監(jian)督(du)、檢查、評(ping)議和明查暗訪，為(wei)企業發展(zhan)營(ying)造良好的服務環境。