文章來源：新華網 發(fa)布時間(jian)：2006-05-17
廣西：五級業績確定國企老總薪酬
廣西壯族自治區國有資產監督管理委員會近日出臺了《廣西直屬企業負責人經營業績考核暫行辦法》規定，自治區國資委將對區屬國有企業負責人經營業績進行考核，并依此進行獎懲，國企老總的薪金也將與其經營業績直接掛鉤。
《考核辦法》規定，國有企業負責人經營業績考核最終結果將被確定為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個級別，國企老總的薪酬將由經營業績來決定。企業負責人年薪由績效年薪和基薪構成，績效年薪的６０％在年度考核結束后當期兌現，其余４０％根據任期考核結果等因素，延期到連任或者離任的下一年兌現。
根據經營業績不同，考核結果為Ａ級時，企業負責人的績效年薪將在２至３倍基薪之間；Ｂ級的績效年薪則在基薪的１．５至２倍之間；Ｃ級的績效年薪將是基薪的１至１．５倍之間；Ｄ級的績效年薪是基薪的０至１倍；而當企業負責人的經營業績被評定為Ｅ級時，他的績效年薪將為０，只能領取基薪。
除年度考核外，《考核辦法》還規定將對經營者進行任期考核，綜合衡量經營者整個任期的經營業績。如果企業負責人任期經營業績被確定為Ａ級、Ｂ級，除按期兌現全部延期績效年薪外，還將得到相應的中長期激勵；業績被確定為Ｃ級，按期兌現全部延期績效年薪；而Ｄ級和Ｅ級將被扣減延期績效年薪，同時可不再對其任命、續聘或對其工作進行調整。
據悉，每年國企負責人都必須和自治區國資委簽訂年度經營業績責任書，企業的利潤總額、凈資產收益率成為主要效益考核指標。