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四川考核國企老總 企業業績定薪酬任免

　　干好干壞不再一個樣———國有資產經營的激勵和約束機制缺失的狀況有望改變。5月16日，成都市國資委與成都市商業銀行、成都市工業投資經營有限責任公司、成都市建筑工程集團公司等3戶企業簽訂經營業績責任書，今后，3家企業業績考核及法人薪酬將實行掛鉤考評。

　　本月內，成都市國資委將以出資人身份與成都30戶國有企業中的24戶簽訂經營業績責任書，進行目標管理動態監控。企業年終業績與企業負責人的獎懲、任免直接掛鉤，企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構成。根據企業承擔的資產、效益和經營管理難度，以及上年度成都企業在崗職工平均工資及本企業在崗職工平均工資等因素確定基本年薪，實行按月預付年終結算方式；績效年薪則是按照年度經營業績考核級別及考核分數確定，最高不超過基本年薪3倍，實行分期兌現，60％經年度經營業績考核后當期兌現，其余40％根據任期經營考核結果并經任期或離任審計后，延期到連任或離任的第一年兌現；另外，對企業、行業和社會有特殊貢獻的企業負責人還將得到特別獎勵。未簽訂責任書的企業不執行薪酬管理辦法。