在青島市委、市政府的大力支持和各有關部門大力配合下，青島市政府國資委根據《青島市國有（集體）企業負責人經營業績考核暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的規定，組織了2006年度企業負責人經營業績考核工作，考核結果及薪酬意見報經青島市政府專題會議、市委常委會議審議通過，日前已下達批復文件，各企業將依據市國資委的批復文件兌現2006年度企業負責人薪酬。
在考核工作中，青島市政府國資委在積極貫徹黨和國家關于構建和諧社會、實現科技創新、節能減排等方針政策的前提下，突出關鍵的績效指標和關系企業發展的重要指標進行考核，在注重考核企業利潤等效益指標基礎上，將企業上繳地方稅收和企業職工工資收入也納入了考核，另外，對14戶工業企業進行了節能降耗指標考核，對5戶城市公共服務企業進行了群眾滿意率指標考核，提高了業績考核工作的針對性和導向性。
為增強考核數據的嚴肅性和權威性，青島市政府國資委積極商請市長公開電話辦公室等有關部門，提供業績考核有關數據。同時，聘請了青島市12家規模較大的中介機構對30戶企業實施了2006年度業績考核專項審計；聘請了普華永道等3家國內外知名中介機構對其中7戶企業實施審計稽查。
青島市政府國資委根據經營責任書確定的考核指標和經審核后的專項審計結果，計算確定2006年度企業考核結果為：A級企業3戶，占13.1％；B級企業7戶，占30.4％；C級企業9戶，占39.1％；D級企業4戶，占17.4％；E級企業暫缺。
根據《暫行辦法》規定和青島市政府專題會議、市委常委會議研究的意見，青島市政府國資委確定在對企業實施分類考核的基礎上，控制企業負責人薪酬適度增長。2006年度企業負責人基本年薪是以2005年薪酬水平為基礎并考慮薪酬系數計算確定，績效年薪是根據考核結果計算確定，并且要求薪酬增長幅度低于效益增長幅度。
經計算，23戶企業法定代表人平均薪酬比去年同期下降6.07％；企業全部負責人平均薪酬較去年下降1.88％，為職工平均工資性收入的10.39倍。
下一步，青島市政府國資委將按照市委、市政府的有關要求，認真總結監管企業負責人第一個任期的經驗做法，從第二個任期開始借鑒央企和外地的一些做法，進行廣泛調研，結合我市企業情況修改完善《暫行辦法》，對不同企業，分別以生產經營、基礎設施、投資、資產經營、公共服務等分類，實施分類考核，注意同行業比較。同時，考慮企業創業者與繼承者工作環境和面臨壓力的不同，盡可能使考核辦法科學、合理。
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