發布(bu)時間：2009-05-28
今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。
當經(jing)過(guo)審計(ji)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)度(du)經(jing)營數據出臺后，北京市國資(zi)委(wei)將根據業(ye)(ye)績計(ji)算(suan)公式算(suan)出企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)當年(nian)的(de)績效得(de)分，并據此(ci)確(que)定企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)的(de)最終考核(he)評級。評級分為A、B、C、D、E五個級別。沒能完(wan)成年(nian)度(du)經(jing)營指(zhi)標的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)考核(he)結(jie)果為E，他們(men)的(de)績效年(nian)薪(xin)將被(bei)全額扣(kou)除，并有可能被(bei)國資(zi)委(wei)給予告(gao)誡等處理；經(jing)營業(ye)(ye)績達到(dao)行業(ye)(ye)優良(liang)水(shui)平的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)將得(de)到(dao)A或B的(de)考核(he)結(jie)果，這些高管(guan)除可享受相(xiang)當于1至2倍(bei)基薪(xin)的(de)績效年(nian)薪(xin)外，還能獲得(de)相(xiang)應(ying)的(de)中長期激勵。這樣算(suan)來，考核(he)結(jie)果不同的(de)高管(guan)，年(nian)收入最高相(xiang)差可達3倍(bei)。
此前北京國企高管(guan)的(de)業績考核都是(shi)按同一個標準來進行(xing)的(de)，沒(mei)有考慮到不(bu)同行(xing)業、不(bu)同企業面臨的(de)經營環境和競爭環境的(de)巨大差(cha)異。
修訂(ding)后的(de)(de)“辦法”則(ze)把(ba)“一把(ba)尺(chi)子(zi)”變(bian)成了“四把(ba)尺(chi)子(zi)”，把(ba)本市全(quan)部國企(qi)(qi)分為一般(ban)競爭性企(qi)(qi)業(ye)(ye)、綜合(he)投資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)化(hua)管理(li)的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)單位及城市公用(yong)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)4大(da)類(lei)，對每一類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)考核也(ye)各有側重。其中(zhong)，競爭類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)經濟(ji)效益(yi)(yi)為重點，城市公用(yong)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)社會(hui)效益(yi)(yi)為重點，綜合(he)投資類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)重大(da)項目投資為重點，企(qi)(qi)業(ye)(ye)化(hua)管理(li)的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)單位以(yi)科研(yan)項目和實現(xian)盈利(li)目標為重點。