文章來源：新(xin)華網 發(fa)布時(shi)間：2009-06-13
在(zai)陜西省國(guo)資委１１日召(zhao)開的(de)國(guo)有(you)企業高級(ji)經營(ying)管理(li)人員宣布(bu)任職(zhi)會(hui)上，陜西首(shou)次公開招聘的(de)１０名國(guo)企高管正(zheng)式任職(zhi)。
據介紹(shao)，這次(ci)公開招(zhao)聘(pin)的(de)(de)１０人，來源(yuan)比(bi)較廣(guang)泛，來自省內(nei)外其(qi)他大型企(qi)業(ye)和科研單(dan)位７人，引進了(le)１名美國哈佛(fo)大學(xue)肯尼迪政府學(xue)院(yuan)企(qi)業(ye)與政府研究(jiu)中(zhong)心亞洲項目研究(jiu)員(yuan)。選任的(de)(de)人員(yuan)年富力(li)強，最(zui)大的(de)(de)４６歲(sui)，最(zui)小(xiao)的(de)(de)３１歲(sui)。而且(qie)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)１０人學(xue)歷層次(ci)較高，其(qi)中(zhong)博士(shi)６人，碩士(shi)２人，大學(xue)２人。聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)實(shi)行任職(zhi)試(shi)用(yong)(yong)期制，試(shi)用(yong)(yong)期為１年，試(shi)用(yong)(yong)期滿后，經(jing)組織考察合格者，按(an)有(you)關規定辦理正式(shi)聘(pin)用(yong)(yong)手續。
據(ju)(ju)了(le)解(jie)，根據(ju)(ju)陜(shan)(shan)西(xi)省(sheng)委、省(sheng)政府(fu)的要求，省(sheng)國(guo)資(zi)委２００７年１２月３日發布《招聘(pin)(pin)公(gong)(gong)告》，首次面(mian)向全國(guo)公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)省(sheng)屬企業高(gao)級經(jing)營管理人員。這次公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)的崗位包括(kuo)陜(shan)(shan)西(xi)有色集團(tuan)(tuan)總地質師(shi)、陜(shan)(shan)西(xi)電子(zi)信息(xi)集團(tuan)(tuan)副總經(jing)理等１２個高(gao)級管理職位。經(jing)過自愿報名(ming)、資(zi)格審查、統一考(kao)試、考(kao)察了(le)解(jie)、確定人選等程序，１０名(ming)高(gao)級經(jing)營管理職位人選已(yi)經(jing)確定。陜(shan)(shan)西(xi)延長石油（集團(tuan)(tuan)）有限責任公(gong)(gong)司總地質師(shi)、陜(shan)(shan)西(xi)省(sheng)地方電力(li)（集團(tuan)(tuan)）公(gong)(gong)司總工(gong)程師(shi)未能從此次報考(kao)本職位人員中選到合(he)適人選。
陜(shan)西(xi)(xi)省(sheng)國(guo)(guo)資委主任白阿瑩表示，陜(shan)西(xi)(xi)首次(ci)面向(xiang)社會招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)國(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)級管理人(ren)員(yuan)，在國(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)級管理人(ren)員(yuan)當(dang)中(zhong)引入競爭機制，有利于引進(jin)先進(jin)經(jing)驗，促(cu)進(jin)陜(shan)西(xi)(xi)國(guo)(guo)企(qi)(qi)的改革(ge)和發展(zhan)。今后(hou)陜(shan)西(xi)(xi)省(sheng)國(guo)(guo)資委將繼續采用(yong)組(zu)織選拔、內部(bu)競聘(pin)(pin)(pin)、公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)等多種方式，加(jia)大(da)市場化選聘(pin)(pin)(pin)力(li)度(du)，積極引導監管企(qi)(qi)業進(jin)一步深化內部(bu)人(ren)事制度(du)改革(ge)，不斷探索(suo)適合企(qi)(qi)業實際的選人(ren)用(yong)人(ren)新機制。