文章(zhang)來源：宜昌國資委(wei) 發布時間(jian)：2010-06-01
廣納良言 誠征良策
宜昌國資委召開座談會征求國企發展“金點子”
日前，宜昌市國資委黨委邀請10多名市黨代表、人大代表、政協委員、企業家代表、企業外部董事和專家學者代表進行座談，為做大做強我市國有企業、發展壯大我市國有經濟建言獻策”。
會上，各位代表和專家圍繞我市國有企業在發展環境、體制機制、資源整合、資本重組等方面的熱點難點問題，提出了許多意見和建議。宜昌市發改委副主任斯平提出當前要正確處理好監管與發展的關系，在鼓勵企業實施“走出去”的同時，要注重擴大在本地的投資，推動本部經濟發展。市財政局副局長李洪英就國有企業外部董事如何正確履行職能職責及國企領導層的職務消費管理問題提出了自己的見解，建議建立完善企業外部董事工作責任制，加強對國企領導人員的職務消費監管和考核，公開其職務消費信息，接受人大和社會監督。市黨代表、交運集團董事長、黨委書記、總經理董新利指出：希望在國有資本結構調整和資源整合上要進一步解放思想，突破分級管理的框框，在大宜昌范圍內進行區域資源整合，實行統一規劃，統一運作，促進國有經濟又好又快發展。建議市政府整合宜昌的旅游資源，從而改善目前宜昌旅游產品開發滯后、景點間無序惡性競爭、產業資源調配失控的局面。同時，希望市政府在城市出租車管理上能參照其他城市的成功經驗，推行“兩權合一”的管理模式。市黨代表、夷陵國資公司董事長、黨委書記、總經理郭習軍認為，要加快全市國有企業的同業整合，形成工業產業、交通物流、旅游酒店、城市建設、房地產等多個行業和產業集團，從而增強市國有企業的市場競爭實力。同時，就國資監管和服務工作提出四點建議，一是建議對國有企業投資額度審批標準進行調整，給企業決策層更大的自主權，以提高企業決策效率；二是建立全市企業家論壇，加強企業間的合作交流；三是結合實際進一步完善對出資企業分類進行績效考核的制度和指標體系，建立合理的薪酬標準；四是從政策環境上進一步加強對國有企業領導人員的關心，減少他們的后顧之憂。市黨代表、人大代表、市商業銀行行長文耀清建議，加快解決出資人與監管人不一致的問題，理順產權關系；充分考慮企業的行業特點，建立完善與企業經營者所承擔風險相適應的薪酬激勵機制；建議市委、市政府抓住當前有利于地方銀行加快發展的良好政策機遇，加快推進市商業銀行的戰略重組，避免錯失良機。安琪集團黨委副書記、紀委書記董恩學，市管專家、夷陵大橋公司總工程師許登根，市政協委員、桃花嶺飯店副總經理薛瑤等同志也結合實際提出了一些很好的意見和建議。
宜昌市(shi)國資委黨委書(shu)記、主任習(xi)斌(bin)在對所征求(qiu)到(dao)的(de)意(yi)(yi)見(jian)和建議表(biao)示感謝的(de)同時，明確表(biao)示，下一步將把此(ci)次座(zuo)談會的(de)意(yi)(yi)見(jian)和建議及(ji)時梳理(li)匯(hui)總，吸(xi)納到(dao)市(shi)國資委學(xue)(xue)習(xi)實踐活動下階段的(de)分析整改工作之中。市(shi)國資委將按照(zhao)科學(xue)(xue)發展(zhan)(zhan)觀的(de)要求(qiu)，盡(jin)職(zhi)盡(jin)責、全心全意(yi)(yi)為(wei)企業做好服務，推動企業持續快速健(jian)康(kang)發展(zhan)(zhan)。