日前，蘇州市國資委與納入經營業績考核范圍的10家履行出資人職責企業分別簽訂了2009年度和2009年～2011年任期經營業績考核責任書。責任書就考核內容及指標、雙方的權利與義務、考核與獎懲等事項作了約定。在年度經營業績考核責任書中，考核指標體系包括兩大類12項具體指標。在任期經營業績考核責任書中，考核指標體系包括兩大類6項具體指標。從考核指標的具體內容看，具有如下特點：
一是突出導向性。不論是年度經營業績考核指標還是任期經營業績考核指標，一個共同的特點是，在所設置的基本指標中都突出了對主要經濟指標的考核力度，其基準分數占全部基準分數總額的70％；當實際完成值超過目標值時，企業還可以按照規定的標準享受到超額（率）加分，最多可加20分，著力引導企業加強經營管理，不斷提高經濟效益，促進國有資產保值增值。
二是強調責任感。責任書除了突出企業的國有資產保值增值責任外，還強調企業的其他社會責任，包括企業履行社會責任指標、安全生產責任指標、國有資產收益收繳責任指標等在內的6項考核指標都要求企業履行相關責任，占12項年度經營業績考核指標的50％。
三是兼顧個性化。責任書根據制造業、服務業等不同類型企業的不同特質，在年度和任期經營業績考核責任書中分別設置了3項個性化指標，以使整個考核評價指標體系更趨客觀、合理。
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