文章來源：寧(ning)夏國資委(wei) 發布時(shi)間：2010-10-23
為(wei)了更好的(de)落實(shi)國有資(zi)產(chan)保值(zhi)增值(zhi)責任(ren)，強(qiang)化(hua)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)激勵約(yue)束機制，寧夏自(zi)治區國資(zi)委決(jue)定：自(zi)2009年(nian)起企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)員(yuan)績效(xiao)年(nian)薪(xin)留(liu)存比例由40%調(diao)整為(wei)70%。經三年(nian)任(ren)期考核，對全面(mian)完成目標(biao)任(ren)務(wu)且未出現重大(da)決(jue)策(ce)失(shi)誤、重大(da)資(zi)產(chan)損失(shi)、嚴(yan)重違(wei)法違(wei)紀等問題(ti)的(de)，留(liu)存的(de)績效(xiao)年(nian)薪(xin)一次性全部(bu)兌付；如(ru)任(ren)期內出現重大(da)決(jue)策(ce)失(shi)誤、重大(da)資(zi)產(chan)損失(shi)、嚴(yan)重違(wei)法違(wei)紀等問題(ti)，視情(qing)節和責任(ren)扣發其年(nian)度績效(xiao)年(nian)薪(xin)和留(liu)存績效(xiao)年(nian)薪(xin)。