一是做好機構改革工作。機構改革后，國資委調整為政府組成部門，圍繞落實好市委、市政府賦予的既要代政府履行出資人職能，又要履行政府組成部門資產管理職能，積極爭取有關部門支持，做好“三定方案”修訂工作，形成科學合理的行權履職工作機制。
二是做好機關文件的梳理工作。結合國資監管方式方法的變化，將2005年以來出臺的各類文件進行認真審查梳理，確定出需要制定出臺或需要重新修改的文件。
三是做好企業改革改制遺留問題的處理工作。對“三無兩有”和殼企業，進行一次專題調研，制定具體解決方案，并根據籌措改制成本情況，本著“先急后緩、方式多樣、重點突出、分類實施”的原則，按照市原有的國有企業改制政策，分情況分批次適時推進，爭取用2-3年的時間完成改制。對企業留守人員問題，擬定具體的解決辦法，盡快研究解決；對民營企業黨組織關系移交問題，組織國資公司等單位進一步摸清該類問題的基本情況，按照有關規定提出處理意見，逐步調整到位。
四是做好經營服務類事業單位轉企改制試點掃尾工作。對前期試點工作進行認真總結回顧，對存在的遺留問題認真研究解決，確保改制徹底，不留后遺癥。
五是認真研究企業做大做強問題。結合當前宏觀經濟形勢和我市企業實際，專題研究探討市屬國有參控股企業的做大做強問題，提出具體措施，列出具體企業名單，爭取在這方面有大的突破。
六是切實做好調查研究工作。針對市屬企業和縣市區分別開展調研，真正把實際情況摸上來，把存在問題提出來，把解決方案拿出來。
七是抓好企業黨建工作。國資委黨委既負責國有及國有參控股企業、省屬駐泰企業，還負責部分民營企業黨務工作，對其實行分類管理，每一類要擬定具體的管理辦法。同時結合各自實際設好載體，通過開展相關活動和選樹典型，形成黨建工作的濃厚氛圍和上下互動的良好效果。
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