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　　為總結探索企業家成長規律，研究提出加快培養造就優秀社會主義企業家的對策和建議，今年，國務院國資委和山東省國資委組成聯合課題組，對企業家成長規律問題進行專題研究。為配合做好這項工作，近日，青島國資委采取調查問卷的形式對我市企業家成長規律問題進行了調查。調查內容主要是企業情況、個人成長經歷、對企業家的認識、對企業家成長的看法等。市直企業及所屬骨干企業的企業領導班子成員共100余人參加了問卷調查。

　　從調查情況看，參與調查的企業領導人員對青島市企業家成長的市場環境、政策環境和社會人文環境比較認可，對國有企業家的選拔任用機制、激勵保障機制、監督約束和培養發展機制比較滿意。戰略決策、識人用人和改革創新被認為是企業家最需具備的三種能力，而做強做大本企業則無一例外地成為被調查人未來職業發展態度的共同選擇。參與調查的企業領導人員希望進一步完善企業經營者選拔任用、考核評價和激勵約束機制，建立和完善職業經理人市場，加強企業領導人員的培養，營造更加適合企業家成長的氛圍。