堅持以解決涉及職工切身利益的困難救助、退休、就醫、安置等“四大難題”為目的，以職工群眾滿意為標準，著力構建惠民生保穩定長效機制。市國資委成立以來特別是近兩年來，在惠民生方面開展積極一系列務實工作：
一是節假日幫扶救助職工累計10萬人次，幫扶資金5000多萬元；
二是破產企業退休人員進醫保3418人，每年繳納醫保資金986萬元，已連續繳納4年，累計4000萬元；
三是無能力單險繳費參保的企業采取先記賬參保、后繳費的辦法解決了基本醫療保險問題，使20604名在職職工和退休人員從2007年六月起享受到基本醫療保險待遇，監管企業全部職工納入基本醫療保險；
四是解決企業辦中小學退休教師待遇，自2004年1月1日，監管企業辦中小學退休教師172名，合計退休教師差額補貼撥付資金10多萬元；09年又解決了規范性補貼和節日補貼。
五是解決15家困難企業到達退休年齡不能辦理退休手續的職工1028人，補助資金1822萬元；
六是企業改革改制安置職工4萬人，安置資金130000萬元。
七是積極爭取政策，落實社保補貼，2009年全系統8個企業享受減免社保費1500萬元，崗位補貼1221萬元，培訓補貼60多萬元并享受了緩交社會保險費優惠政策。
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