一是全面調研，為服務企業人才隊伍建設謀思路。通過召開座談會、到企業現場了解、發放調查問卷等形式，對市直企業人才隊伍建設情況進行了全面調研，初步摸清了市直企業人才隊伍培養、引進的現狀以及對人才的需求，為做好企業引進高層次人才服務工作，奠定了基礎。
二是認真籌劃，精心組織拔尖人才初評工作。認真制定國有企業經營管理專業拔尖人才初審工作方案、評審細則和評審標準，經過申請材料受理、材料初審和專家初評等程序， 11月中旬順利完成了經營管理專業拔尖人才的初審工作。
三是加強宣傳，積極落實市人才發展規劃綱要。充分利用國資委網站平臺，大力宣傳《青島市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神以及企業在人才隊伍建設方面的經驗做法。共編發各類相關信息近20篇，較好地營造了學習規劃綱要、加強人才隊伍建設的濃厚氛圍，搭建了企業之間相互借鑒、互相交流的平臺。同時以規劃綱要為指導，結合我市國有企業人才工作在企業“轉方式、調結構”工作中面臨的問題，起草了市國資委企業人才隊伍建設十二五規劃初稿。
四是注重服務，協助企業做好人才引進工作。按照市里引進高層次急需人才的要求，組織有關市直大企業向市里提報了人才引進計劃，組織完成了市直企業“2007年以來引進海外人才情況”調查，初步摸清了引進海外人才的數量、專業、學歷、國籍等基礎資料。另外，還根據市人才工作領導小組辦公室要求，組織有關大企業認真總結本單位人才工作特色和典型，為籌備全市人才工作會議提供相關交流材料。
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