文章來(lai)源：山(shan)東國(guo)資委 發布時間：2012-03-17
一是在企(qi)(qi)業(ye)管理制(zhi)(zhi)度(du)規(gui)范上實現新(xin)突破。進一步健全完善企(qi)(qi)業(ye)董事會、監事會和(he)經理層(ceng)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度(du)，明確各自(zi)權責(ze)，確保各方依法依規(gui)行權履責(ze)。規(gui)范企(qi)(qi)業(ye)領導人員任免程序(xu)，建立定期考察制(zhi)(zhi)度(du)。加大對市管企(qi)(qi)業(ye)領導人員培訓力(li)度(du)，提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)領導人員經營(ying)管理能力(li)和(he)決策水(shui)平。
二是在加快推進(jin)國(guo)企改革(ge)上實現新突破。穩妥推進(jin)城建(jian)(jian)開(kai)發公(gong)司等市管企業(ye)公(gong)司制(zhi)改革(ge)步伐(fa)，完(wan)善(shan)法人治理(li)結構(gou)，建(jian)(jian)立現代企業(ye)制(zhi)度。積極推動(dong)桃威鐵路、威海船廠等重(zhong)點國(guo)有企業(ye)的戰略重(zhong)組，力(li)促做(zuo)大做(zuo)強。配合有關部(bu)門加大對18戶競爭性(xing)中小企業(ye)國(guo)有資本退出步伐(fa)，優化結構(gou)調整，盤活(huo)存量資產。
三是(shi)在完善(shan)經營業(ye)績(ji)考核(he)上(shang)實現新突破。將規模較大二級企業(ye)的重要財(cai)務(wu)指標納入(ru)考核(he)體系。積極探(tan)索(suo)國有(you)(you)企業(ye)公平有(you)(you)效的分配制(zhi)度，研究提出工(gong)資(zi)總額(e)預算制(zhi)度的指導意見。加強企業(ye)經濟(ji)運(yun)行監管，實現國有(you)(you)資(zi)產保值增值。
四是在加強(qiang)(qiang)企(qi)(qi)業(ye)投(tou)融(rong)(rong)資(zi)和財(cai)(cai)務(wu)監督管(guan)理上實現(xian)新突(tu)破(po)。重點引導企(qi)(qi)業(ye)將投(tou)融(rong)(rong)資(zi)計(ji)劃列入預算管(guan)理，指導企(qi)(qi)業(ye)加強(qiang)(qiang)對重大投(tou)融(rong)(rong)資(zi)事項(xiang)進行(xing)可行(xing)性分析論證(zheng)，防范投(tou)融(rong)(rong)資(zi)風(feng)(feng)險(xian)。指導企(qi)(qi)業(ye)科(ke)學編(bian)制(zhi)預算，規范執行(xing)預算，努(nu)力降低(di)財(cai)(cai)務(wu)成(cheng)本，壓(ya)縮非生(sheng)產性開支。通過開展(zhan)會計(ji)管(guan)理達(da)標等活動(dong)，不斷提高企(qi)(qi)業(ye)財(cai)(cai)務(wu)管(guan)理水平，切實防控財(cai)(cai)務(wu)風(feng)(feng)險(xian)。