文(wen)章來源：江蘇國資委 發(fa)布(bu)時間：2012-03-31
為了加快企(qi)業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)，鎮(zhen)江(jiang)市(shi)國(guo)資委對(dui)國(guo)有出資企(qi)業(ye)今年的業(ye)績考(kao)核指標結構作了進(jin)一(yi)步的優化調整(zheng)，將研(yan)發、人才(cai)(cai)、平臺建(jian)設等(deng)技術創新(xin)指標列入年度(du)目標考(kao)核的重要(yao)(yao)內容，力推傳統產業(ye)實現(xian)高(gao)(gao)(gao)端(duan)轉(zhuan)型。一(yi)是加大(da)研(yan)發投入。要(yao)(yao)求生產經(jing)營(ying)性企(qi)業(ye)年內科(ke)技研(yan)發投入占銷售(shou)收(shou)(shou)入的比重必須高(gao)(gao)(gao)于2.5%，超(chao)過全省平均水(shui)平。二是完善(shan)創新(xin)體(ti)系。完善(shan)以(yi)企(qi)業(ye)為主體(ti)、市(shi)場(chang)為導向、產學研(yan)相結合(he)的技術創新(xin)體(ti)系，組(zu)織索普(pu)、恒順(shun)、大(da)東等(deng)企(qi)業(ye)組(zu)建(jian)5個省級(ji)以(yi)上廠(chang)院聯合(he)體(ti)，爭取2-3項(xiang)(xiang)創新(xin)科(ke)技項(xiang)(xiang)目納(na)入國(guo)家和省有關計劃和規劃。三是強(qiang)化人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)。指導企(qi)業(ye)制定人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)規劃，大(da)膽(dan)高(gao)(gao)(gao)薪引(yin)進(jin)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)(cai)，年內確保引(yin)進(jin)5名(ming)領軍人才(cai)(cai)，吸收(shou)(shou)100名(ming)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)(cai)，增強(qiang)企(qi)業(ye)技術創新(xin)能力。