文章來(lai)源：新華網(wang) 發布時間：2012-05-06
山東(dong)省國資委主(zhu)任譚成義５日表示，今后(hou)１０年(nian)間，山東(dong)將積極破除(chu)制約人才(cai)引進(jin)的內部障(zhang)礙(ai)，建(jian)立與市(shi)場(chang)接軌，能夠真正體(ti)現人才(cai)價值(zhi)的多元激勵機制。其中包括探索(suo)股權、期權等中長期激勵辦法，重(zhong)點向優秀企(qi)業家、技術創新(xin)領軍人才(cai)等核心人才(cai)傾斜。
當前，一(yi)些地方(fang)傳統用人觀(guan)念與市場(chang)化要求不相適應，特別是促進產(chan)業(ye)(ye)結(jie)構(gou)調整急需的(de)創新型(xing)(xing)、專業(ye)(ye)型(xing)(xing)、復合型(xing)(xing)人才嚴(yan)重(zhong)不足；具有國際化視野的(de)戰略(lve)型(xing)(xing)企業(ye)(ye)家、創新型(xing)(xing)科技(ji)(ji)領軍人才、有“絕(jue)技(ji)(ji)”的(de)高技(ji)(ji)能人才十分短缺(que)；熟悉資(zi)(zi)本運作(zuo)、金融投資(zi)(zi)、海洋產(chan)業(ye)(ye)、新能源及戰略(lve)性新興產(chan)業(ye)(ye)等方(fang)面的(de)高端專業(ye)(ye)人才非常匱乏。
譚成義是(shi)在(zai)當日(ri)召開的省(sheng)(sheng)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)(zuo)會(hui)議上(shang)做(zuo)上(shang)述表示的。為推(tui)進實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企(qi)(qi)戰略，山東(dong)省(sheng)(sheng)國資委明確(que)要求，省(sheng)(sheng)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)配備(bei)中高級(ji)(ji)管(guan)理人(ren)(ren)員時，市場化(hua)選聘率(lv)不低于７０％。近年來，多數企(qi)(qi)業(ye)開展了(le)公開招聘工作(zuo)(zuo)，競爭上(shang)崗(gang)成為各(ge)企(qi)(qi)業(ye)選配各(ge)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位人(ren)(ren)才(cai)(cai)的重要途徑。目前，全省(sheng)(sheng)已先(xian)后(hou)三次面向全國公開選拔了(le)２６名企(qi)(qi)業(ye)高級(ji)(ji)管(guan)理人(ren)(ren)才(cai)(cai)。
山(shan)東省國資委表示，將(jiang)深化(hua)企業內部(bu)分(fen)配制度改革，探索分(fen)配形式的(de)(de)多(duo)元化(hua)。根據山(shan)東省管企業中長期(qi)人才發展(zhan)規劃，山(shan)東將(jiang)按照按勞分(fen)配與(yu)按知識、技術等生產要素分(fen)配相結合的(de)(de)原(yuan)則，改革完善人才激勵和保障(zhang)制度，形成秩序規范(fan)、注重公平(ping)、監管有效的(de)(de)市(shi)場(chang)化(hua)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)制度；區別不同崗位及貢獻，建立(li)市(shi)場(chang)化(hua)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理體(ti)系，使(shi)人才的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)與(yu)市(shi)場(chang)接(jie)軌；逐步推行(xing)項目薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)、成果薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)和價值后評價薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)等契約制度，實現分(fen)配形式的(de)(de)多(duo)元化(hua)。