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　　近日(ri)，宜昌市政(zheng)府召開市長(chang)(chang)專題辦公(gong)會(hui)(hui)議，研究審定市國(guo)資(zi)(zi)委(wei)(wei)監管企業2010年度經營(ying)業績考核結果及2011年度考核目標。市委(wei)(wei)副書記、市長(chang)(chang)李樂(le)成，市委(wei)(wei)常(chang)委(wei)(wei)、常(chang)務副市長(chang)(chang)鄭超，市委(wei)(wei)常(chang)委(wei)(wei)、副市長(chang)(chang)胡家法，副市長(chang)(chang)王宏強等出席會(hui)(hui)議。市政(zheng)府副秘(mi)書長(chang)(chang)劉燦及市監察局、市財政(zheng)局、市審計局、市人力資(zi)(zi)源社會(hui)(hui)保(bao)障局、市總工會(hui)(hui)等部門(men)負責人參加了(le)會(hui)(hui)議。

　　宜昌市國(guo)(guo)資委(wei)主任習斌就市國(guo)(guo)資委(wei)監管企業(ye)2010年(nian)度(du)經營業(ye)績考核(he)結果及2011年(nian)度(du)考核(he)目(mu)標(biao)作了(le)專題匯報(bao)。與會(hui)人(ren)員進(jin)行了(le)認真討論并發言。

　　宜昌市(shi)委副書記、市(shi)長(chang)李樂成充分肯定了市(shi)國資(zi)委對監管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)2010年(nian)度(du)經營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工作，指出市(shi)國資(zi)委業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)體系完善、精(jing)準，方式全面(mian)，對監管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展壯(zhuang)大(da)和(he)(he)我(wo)市(shi)國有(you)經濟(ji)跨越(yue)式發(fa)展起到了引領和(he)(he)指導(dao)作用(yong)。李市(shi)長(chang)要(yao)求，“十二(er)五”是實(shi)現我(wo)市(shi)國有(you)經濟(ji)快速健康發(fa)展的(de)(de)(de)關鍵階段(duan)，市(shi)國資(zi)委要(yao)按照市(shi)委、市(shi)政府的(de)(de)(de)戰略部(bu)署，進(jin)一(yi)(yi)步(bu)研究經營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)(de)方式方法，力(li)(li)(li)求更(geng)(geng)科學、更(geng)(geng)精(jing)準、更(geng)(geng)具(ju)操作性，當改革先鋒，扛發(fa)展大(da)旗，讓(rang)國企(qi)(qi)發(fa)展規模、速度(du)和(he)(he)質量再上(shang)新(xin)臺階，努(nu)力(li)(li)(li)增(zeng)強(qiang)全市(shi)國有(you)經濟(ji)的(de)(de)(de)影響力(li)(li)(li)、控制(zhi)力(li)(li)(li)和(he)(he)帶(dai)動力(li)(li)(li)。同時，李市(shi)長(chang)對下一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)工作提出了具(ju)體要(yao)求：一(yi)(yi)是年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)要(yao)突(tu)出重點，通(tong)過實(shi)施更(geng)(geng)加(jia)精(jing)準有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)，引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)力(li)(li)(li)爭實(shi)現經濟(ji)效(xiao)益不減，發(fa)展質量提升的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)。任期考(kao)核(he)(he)(he)(he)要(yao)注重企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)(de)連續性，保持企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)可持續發(fa)展；二(er)是在(zai)工作目(mu)標考(kao)核(he)(he)(he)(he)上(shang)，要(yao)引入(ru)國有(you)資(zi)本經營預算考(kao)核(he)(he)(he)(he)，通(tong)過統籌兼(jian)顧(gu)、適度(du)集中、分級編制(zhi)來逐(zhu)步(bu)實(shi)施；三是把(ba)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)與(yu)薪酬激(ji)勵更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)(de)結(jie)合(he)起來，進(jin)一(yi)(yi)步(bu)深化(hua)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責人、職(zhi)工薪酬制(zhi)度(du)改革，進(jin)一(yi)(yi)步(bu)強(qiang)化(hua)“業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)上(shang)、薪酬上(shang)，業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)下、薪酬下”，引導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)建立(li)激(ji)勵有(you)效(xiao)、約(yue)束(shu)到位的(de)(de)(de)收入(ru)分配制(zhi)度(du)。