文(wen)章來源：人民網(wang) 發布時間(jian)：2012-07-07
從重慶市總工會獲悉，為保障職工權利和利益，重慶能源投資集團公司工會于近日正式實施《工會主席問責制試行辦法》（下簡稱《問責辦法》），對工會主席在所管轄的工作范圍內，因不作為而導致損害職工利益的行為進行問責，情節嚴重將被罷免職務。這是該市總工會在重慶國企的首次試點。
《問責辦法》詳細規定了工會主席9種不作為行為，包括職工發生臨時重大困難不及時報告和救助，有貧困職工吃不起飯、上不起學、看不起病等。一旦發生上述情況，相關的各級工會主席將被問責；不作為情節嚴重的工會主席，將按照相關程序予以罷免。
重慶能源投資集團公司工會主席劉萬學介紹，由于《問責辦法》實施時間不長，目前沒有具體案例。但通過集團之前的兩次幫扶活動可以看出，在工會管轄的部門和工作范圍內，幫扶工作不到位和維護職工權益這兩個方面比較容易被問責。
“問(wen)責(ze)辦法(fa)是(shi)一柄‘雙刃劍’，在(zai)給主(zhu)席們加壓的(de)(de)同時，也給他們創造(zao)好(hao)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環境。”劉(liu)萬(wan)學(xue)說。工(gong)(gong)(gong)會主(zhu)席的(de)(de)責(ze)任就是(shi)仗義執(zhi)言，反應職工(gong)(gong)(gong)們的(de)(de)呼(hu)聲。其稱，該集(ji)團(tuan)7萬(wan)多(duo)名員工(gong)(gong)(gong)，而基層工(gong)(gong)(gong)會主(zhu)席就有(you)(you)近800多(duo)人，《問(wen)責(ze)辦法(fa)》實(shi)施為工(gong)(gong)(gong)會職能(neng)建立(li)了一個良(liang)好(hao)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結構，能(neng)更好(hao)的(de)(de)、更有(you)(you)效的(de)(de)將職工(gong)(gong)(gong)們的(de)(de)需求第一時間反應上來。工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做得好(hao)，有(you)(you)利(li)于(yu)協調好(hao)企業與職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)關系，推動(dong)企業發(fa)展，對于(yu)構建和諧社會有(you)(you)很大幫助。