文章來源：寧夏國資委(wei) 發(fa)布(bu)時(shi)間(jian)：2012-08-02
7月28—29日，寧夏自治區國資委黨委在神華寧煤集團羊場灣煤礦舉辦理論學習中心組（擴大）專題學習會，組織領導班子成員和監事會、處（室）負責人認真學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話和自治區黨委書記張毅、自治區主席王正偉在上半年全區經濟形勢分析會上的講話，并結合國有企業改革發展和國有資產監管工作開展深入討論，要求全體機關干部職工以胡錦濤總書記重要講話精神為指導，按照自治區黨委、政府的決策部署，努力在以下五個方面取得新進展：
一是在深化國企改革上取得新進展。在抓緊抓好特困企業關閉破產、中小企業規范改制工作的同時，盡快制定《自治區國有大型企業外部董事管理辦法》，建立外部董事人才庫，推動自治區國有大型企業建設規范的董事會，進一步完善公司治理結構，努力構建企業科學發展的體制機制。
二是在加快轉變發展方式上取得新進展。指導和督促企業抓好重點項目建設，調整產業產品結構，努力培育新的經濟增長點；認真審視、深入挖掘和充分發揮資源優勢、產業優勢、產品優勢，大力整合內部資源，推動優勢資源向主業集中，優化資源配置，做強做大優勢產業，培育發展新興產業，改造提升傳統產業，推動全區國有企業和國有經濟科學發展、跨越發展；抓緊籌備中阿經貿論壇“中央企業寧夏行”活動，盡快編制好一批好項目、大項目，積極對接落實，吸引中央企業資金，確保取得滿意效果。
三是在改進國資監管上取得新進展。按照“依法監管、簡易可行、注重實效”的原則，繼續抓好各項配套制度的完善和落實，切實規范全區各級國資監管機構的監管行為和國有企業的經營管理行為，既防止國有資產流失又促使國有資產更好地保值增值。
四是在搞好國企黨建上取得新進展。進一步完善企業領導人員管理辦法，擴大公開招聘企業領導人員范圍，全面推進企業管理人才職業化、市場化，建立適應現代企業制度要求的選人用人和考核評價新機制；深入推進創先爭優活動，培育選樹一批先進典型，建立創先爭優長效機制。
五是在加(jia)(jia)強機關作(zuo)風(feng)建(jian)設(she)上(shang)取得新(xin)進(jin)展。按照加(jia)(jia)強機關效能建(jian)設(she)要求，進(jin)一步完善機關管理制度(du)，加(jia)(jia)強教育引導，嚴格考核管理，培養(yang)和樹立吃苦耐勞、扎實工作(zuo)、勇挑重擔(dan)、無私奉獻的工作(zuo)作(zuo)風(feng)，營造積極進(jin)取、風(feng)清(qing)氣正、團結和諧的工作(zuo)氛(fen)圍。