文章來源(yuan)：山(shan)東國資委 發布時間：2012-08-24
“十二五”時期是山東省管企業加快轉變發展方式、加快調整經濟結構的關鍵時期。為貫徹落實省委九屆十二次全委會精神、引導省管企業在“十二五”時期加快轉方式調結構，山東省國資委按照“把轉變發展方式與提升價值有機結合，把擴大規模與提高質量有機統一，把當前發展與長遠發展有機協調，把注重經濟效益與履行社會責任有機兼顧，促進省管企業做強做優、實現科學發展新跨越”的總體思路，在堅持經營績效考核與主要工作考核相結合、年度業績考核與任期業績考核相結合、基本考核指標與分類考核指標相結合的考核體系框架下，對《山東省省管企業負責人業績考核暫行辦法》從六個方面進行了修改完善：
一是強化任期考核。把任期考核指標與年度考核指標統一起來，均考核經濟增加值、利潤總額、凈資產收益率、總資產增長率等四項基本指標。同時，于任期初一次確定任期及分年度考核目標，并一次簽訂任期及分年度業績考核責任書，任期內不再年年簽訂。
二是建立以經濟增加值為主體的考核體系。現階段將經濟增加值作為四個基本考核指標之一納入業績考核范圍，并賦予其最高計分權重（40%）。今后將逐步提高其所占權重，最終建立起以經濟增加值為主體的業績考核體系。
三是深化對標考核。把近年來試行對標考核行之有效的做法納入業績考核體系。堅持行業對標考核，按企業所處全國同行業等級檔次不降低原則確定考核目標。鼓勵企業實施標桿企業對標考核，選擇同行業2-3戶優秀上市公司或社會認可的先進企業作為標桿企業，確定影響企業提升發展質量的“短板”指標作為考核指標，并按照較標桿企業差距值縮小的原則確定考核目標，引導企業向國內外同行業先進水平看齊。
四是細化分類考核。根據考核企業自身特點、所處行業發展水平及發展規劃目標，確定2-3項體現主業個性化特點，能夠反映企業潛在能力、人均創造價值、資產質量、經營成長，可量化、可對比、可操作的指標作為分類考核指標，任期內不變。
五是優化完善考核計分方法。實行考核目標提報值和考核目標完成值雙向計分，其中提報值得分占30%，完成值得分占70%，鼓勵企業自我加壓，提報具有挑戰性的考核目標，解決考核目標確定內在動力不足、人為壓低目標的問題。
六(liu)是強化可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)能力(li)考(kao)(kao)核激勵。在(zai)經營績效考(kao)(kao)核中(zhong)(zhong)，把當年新(xin)(xin)(xin)增科(ke)技投(tou)(tou)入(ru)視同實現(xian)考(kao)(kao)核利(li)潤(run)，同時(shi)對企業(ye)在(zai)三年考(kao)(kao)核期(qi)內(nei)取(qu)得(de)(de)重大(da)科(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)或(huo)(huo)獲取(qu)具有競爭優(you)勢的礦產(chan)(chan)資(zi)源(yuan)但未能在(zai)考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)中(zhong)(zhong)得(de)(de)到充分(fen)體(ti)現(xian)的，給(gei)(gei)予適(shi)當加分(fen)或(huo)(huo)提(ti)高考(kao)(kao)核等(deng)級。在(zai)主(zhu)要工(gong)(gong)作考(kao)(kao)核中(zhong)(zhong)，對任期(qi)內(nei)新(xin)(xin)(xin)設國(guo)家(jia)級技術(shu)研(yan)發(fa)機(ji)構或(huo)(huo)并購海外研(yan)發(fa)機(ji)構、獲得(de)(de)國(guo)家(jia)級科(ke)技進步獎(jiang)(jiang)一(yi)等(deng)獎(jiang)(jiang)、在(zai)本企業(ye)主(zhu)業(ye)裝備(bei)工(gong)(gong)藝和產(chan)(chan)品關鍵技術(shu)開發(fa)方面獲得(de)(de)發(fa)明專利(li)權(quan)、創(chuang)新(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)轉化為國(guo)家(jia)標準(zhun)或(huo)(huo)行(xing)業(ye)標準(zhun)、通(tong)過科(ke)技成(cheng)果(guo)產(chan)(chan)業(ye)化或(huo)(huo)者技術(shu)轉讓提(ti)升品牌價值并取(qu)得(de)(de)顯著效益、科(ke)技投(tou)(tou)入(ru)占主(zhu)營業(ye)務收入(ru)比重年平均值達(da)到或(huo)(huo)超過3.5％的企業(ye)，給(gei)(gei)予特(te)別(bie)加分(fen)。同時(shi)，增設任期(qi)特(te)別(bie)獎(jiang)(jiang)，對任期(qi)內(nei)獲取(qu)資(zi)源(yuan)價值量(liang)大(da)、科(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)獲得(de)(de)重大(da)成(cheng)果(guo)的，給(gei)(gei)予企業(ye)負(fu)責人(ren)任期(qi)特(te)別(bie)獎(jiang)(jiang)勵，以此引導企業(ye)自(zi)覺加大(da)科(ke)技投(tou)(tou)入(ru)，主(zhu)動獲取(qu)戰略資(zi)源(yuan)儲備(bei)，切(qie)實增強可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)能力(li)。日前，修訂后的辦法已經山(shan)東省政府第106次(ci)常務會議研(yan)究通(tong)過，將(jiang)從今年起施行(xing)。