文章來(lai)源：山東國資委 發(fa)布時間：2012-08-25
一是進一步完善和規范企業負責人薪酬管理制度，結合2010年調研情況和企業負責人三年任期屆滿的時機，抓好《企業負責人薪酬管理辦法》的修訂工作，認真落實各項監管措施，逐步構建企業負責人薪酬水平與經營業績緊密聯系、與職工收入差距合理的分配格局。
二是加快推進實行工資總額預算管理工作進程，積極探索工資總額預算管理辦法，做好本年度監管企業工資調控工作。
三是嚴格(ge)執行收入分(fen)配(pei)重大事項審核(he)報(bao)告制(zhi)度，進一步規(gui)范監管(guan)(guan)企業收入分(fen)配(pei)管(guan)(guan)理(li)，完善企業分(fen)配(pei)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度，指導監管(guan)(guan)企業認真做好建(jian)立健全職工工資正常增(zeng)長機制(zhi)、規(gui)范完善工資支付制(zhi)度、落(luo)實最低工資保(bao)障制(zhi)度的工作。