文章(zhang)來源：青島國資委(wei) 發布時間(jian)：2012-09-09
為構建科學合理、公平公正的收入分配體系，根據黨中央、國務院關于收入分配制度改革的精神和青島市委市政府的要求，市政府國資委自2009年起在青島港等5戶試點企業進行工資總額預算管理試點。近期市政府國資委委托中介機構對5戶試點企業2010年工資總額執行情況進行了檢查。
從檢查情況看，5戶試點企業能夠按照工資總額預算相關政策規定及2010年工資總額預算備案數發放工資，預算偏離度僅為2.05%。在工資管理方面，各試點企業逐步加強工資總額管理力度，所屬子公司工資總額管理工作趨于規范，建立健全了工資總額管理臺帳，規范了工資范疇和結構，理順了人員勞動合同和工資關系，勞務派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進。對于檢查中發現的個別企業2010年超預算額度發放工資的問題，國資委采取扣減企業經營者績效年薪，扣減2011年工資總額預算額度等辦法，彰顯了工資總額預算管理的剛性約束。
下一(yi)步(bu)，市政(zheng)府國(guo)資委將會同有關(guan)部(bu)門，規范(fan)(fan)推(tui)進企業(ye)工資總(zong)額(e)預算管(guan)理工作，及時總(zong)結試點企業(ye)工資總(zong)額(e)預算管(guan)理經驗，逐步(bu)擴(kuo)大(da)試點范(fan)(fan)圍(wei)，探(tan)索(suo)將城市公共服務企業(ye)逐步(bu)納(na)入工資總(zong)額(e)預算管(guan)理范(fan)(fan)圍(wei)，推(tui)進城市公共服務企業(ye)收(shou)入分(fen)配制度改革，著力構建增(zeng)長(chang)適(shi)度、差距(ju)合理、關(guan)系和諧的收(shou)入分(fen)配制度。