文章來源：宜昌(chang)國資委 發布時(shi)間：2013-05-11
5月8日，宜昌市國資委召開了企業經營業績考核論證座談會，請10名專家學者，對12家出資企業經營業績考核情況進行論證把關，從經營目標、工作目標以及主要經濟效益指標完成情況等方面進行分析，科學劃分考核等次和經營者薪酬。
從2005年起宜昌市國資委即出臺了《市國資委所出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《市國資委所出資企業負責人薪酬管管通知》，近幾年根據工作需要，立足建立科學合理的企業經營業績考核機制，又成立了有市人大財經委、市財政局、市人社局、市審計局、市總工會、三峽大學等有關專家學者參與的企業經營業績考核專家咨詢組，堅持對企業年度經營業績考核情況進行論證把關。
此次專家咨詢組業績考核論證座談會由市國資委副主任李大權主持。座談會在全面聽取市國資委業績考核科科長周蕾關于2011年度12家出資企業經營業績考核情況匯報后，專家組對業績考核情況進行了充分肯定。一致認為，市國資委考核體系健全，考核指標設計科學，面對不同考核對象，實施不同考核方法，并以工作目標和經營目標的權重劃分檔次，體現了科學、公正和客觀。
在對(dui)企(qi)業(ye)考(kao)(kao)核(he)檔次的論證中，各專家學(xue)者分別對(dui)12家出(chu)資企(qi)業(ye)去年(nian)主要效益指標(biao)完成(cheng)情況和今年(nian)確定的考(kao)(kao)核(he)目標(biao)進行(xing)了分析論證，對(dui)相關(guan)企(qi)業(ye)考(kao)(kao)核(he)指標(biao)進行(xing)了修(xiu)正(zheng)。