文(wen)章(zhang)來源：江蘇(su)國資委 發布(bu)時(shi)間：2013-05-21
常州市國資委認真學習貫徹市人才工作領導小組（擴大）會議精神，深刻認識到在轉型發展的關鍵時期，要更加注重知識、技術，要構筑人才的戰略優勢，以人才引領發展，以人才趕超推動企業做強做大。
一是把(ba)(ba)加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設作(zuo)為強(qiang)(qiang)(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)之基、競爭之本(ben)、轉型(xing)之要，使人(ren)才(cai)成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)最重(zhong)要的品牌，人(ren)才(cai)優勢成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)最突出的優勢。常州市國資委要求各企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要搶抓發(fa)展(zhan)機遇(yu)，更加(jia)重(zhong)視(shi)人(ren)才(cai)工作(zuo)，尤(you)其是重(zhong)視(shi)領軍(jun)人(ren)才(cai)、高新企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)、新興產(chan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)的培養，始終(zhong)堅(jian)持人(ren)才(cai)優先發(fa)展(zhan)戰略，加(jia)快建設一支(zhi)結構優、素(su)質強(qiang)(qiang)(qiang)的人(ren)才(cai)隊伍(wu)。二是突出重(zhong)點(dian)攻堅(jian)，深(shen)入推(tui)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)工作(zuo)，提(ti)升人(ren)才(cai)載(zai)體建設水平，進(jin)(jin)一步創(chuang)新機制政策，把(ba)(ba)真正有用的人(ren)才(cai)引(yin)(yin)到企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。三是加(jia)強(qiang)(qiang)(qiang)組織(zhi)領導(dao)，加(jia)大(da)人(ren)才(cai)投入，像(xiang)抓企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)生產(chan)一樣抓招才(cai)引(yin)(yin)智(zhi)。要求企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要積極營造“鼓勵成(cheng)功、寬(kuan)容失敗(bai)”的創(chuang)業(ye)(ye)生態，促(cu)使人(ren)才(cai)在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)放手(shou)干事、全心創(chuang)業(ye)(ye)，在營造良好的企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)氛圍上下工夫。