文章來源：宜昌國資(zi)委(wei) 發布(bu)時間：2013-11-05
為加強企業領導班子和領導人員的管理，推進國有企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化，最近，宜昌市委組織部和市國資委黨委，根據中央、省有關文件要求，在調查研究、征求意見的基礎上，研究制定了《宜昌市屬企業領導人員管理辦法》和《宜昌市國資委出資企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，對企業領導人員的選任條件、選拔程序、教育培養、考核評價和領導班子的職數等作出了明確規定。
近日，根據《宜昌市國資委出資企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》的規定，市委組織部和國資委黨委全面啟動了對出資企業領導班子和領導人員的任期考核。
此次任期考核，對企業領導班子主要考核其經營業績以及政治素質、規劃發展、團結協作、作風形象等方面的情況；對企業領導人員主要考核其工作績效以及工作能力、個人品德、工作態度等方面的情況。
考核(he)采取述職測評、個(ge)別談話(hua)、評定(ding)考核(he)等次、反(fan)饋結果等程序進行。通過(guo)考核(he)全面(mian)了解和(he)掌(zhang)握企業領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)的(de)(de)運行狀(zhuang)況(kuang)和(he)班子(zi)成(cheng)員的(de)(de)表(biao)現情況(kuang)，有針對性地研究制定(ding)加強領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)建(jian)設(she)(she)和(he)干部管(guan)理的(de)(de)措施(shi)，在使(shi)用中根據(ju)工作需要和(he)干部的(de)(de)自(zi)身(shen)特點，做到(dao)知人(ren)善任，合(he)理使(shi)用干部，最大限(xian)度地發揮干部的(de)(de)聰(cong)明(ming)才智和(he)工作積極性。同時(shi)建(jian)立(li)領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)后(hou)備干部信息(xi)庫，為領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)的(de)(de)長(chang)遠建(jian)設(she)(she)和(he)企業的(de)(de)長(chang)遠發展儲備優秀人(ren)才。