文章來源：杭州(zhou)國資委 發布時(shi)間：2013-11-19
近日，杭州市國資委召開企業負責人經營業績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業負責人座談交流了近年來對下屬國有企業經營業績考核工作的主要做法和經驗成效，提出了完善營運機構及所屬企業員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業績考核工作提出了各自的看法。
會議認為，面對當前復雜的宏觀經濟形勢，要進一步提高業績考核工作的合理性、科學性，充分發揮業績考核的導向作用，引導企業著力提升發展質量，實現轉型升級，保持平穩較快發展。
會議指出，建(jian)立國有(you)企業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核制(zhi)度是(shi)一項體(ti)制(zhi)創(chuang)新，經(jing)(jing)(jing)過多年探索(suo)，積累(lei)了(le)寶貴經(jing)(jing)(jing)驗，也面(mian)臨著不(bu)(bu)少難點和(he)問題(ti)。要在全面(mian)總結前一階段工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗的(de)基礎上(shang)，進(jin)一步推進(jin)經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核體(ti)制(zhi)機制(zhi)創(chuang)新，不(bu)(bu)斷提高經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核水平，更好地發揮經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核工(gong)作在落實(shi)國有(you)資(zi)產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)責(ze)任、實(shi)現國有(you)資(zi)產保值增值中(zhong)的(de)功(gong)能和(he)作用，實(shi)現國有(you)企業(ye)(ye)穩健經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)和(he)科(ke)學發展，努力開創(chuang)經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核工(gong)作新局面(mian)。