文(wen)章來源(yuan)：宜昌國(guo)資委 發布時間：2014-04-10
宜昌國資委強化監管重(zhong)點，把完善激(ji)勵約束機制，實(shi)施(shi)財(cai)務監督作(zuo)為重(zhong)中(zhong)之中(zhong)，細化職責，量化標準(zhun)，實(shi)化措施(shi)，使對對企業(ye)監管步入法(fa)制化規范化軌道。日前，對12家出資企業(ye)年度經營業(ye)績考核工(gong)作(zuo)更(geng)加(jia)科(ke)學合理。
針對過去經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)存(cun)在(zai)的(de)薄弱(ruo)環節，今年(nian)進(jin)一(yi)(yi)步完善了考(kao)(kao)核(he)機制和辦法，一(yi)(yi)方(fang)面，建立(li)以市(shi)場為導向(xiang)、以同行(xing)業(ye)(ye)、同規(gui)(gui)模為對標、以績效(xiao)(xiao)為核(he)心、合理(li)(li)體現行(xing)業(ye)(ye)差異的(de)高(gao)管(guan)薪(xin)酬體系(xi)，提高(gao)分(fen)類考(kao)(kao)核(he)水平(ping)。要圍繞全市(shi)、全系(xi)統經濟(ji)發展戰略規(gui)(gui)劃(hua)，準確核(he)定企(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)目標，積極穩妥推進(jin)EVA考(kao)(kao)核(he)。完善年(nian)薪(xin)制、特別貢獻獎、股(gu)權激勵(li)等多種分(fen)配方(fang)式并存(cun)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)薪(xin)酬制度。建立(li)健全出資企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)薪(xin)酬與職工(gong)薪(xin)酬增長的(de)協調(diao)聯(lian)動機制，促(cu)進(jin)收入分(fen)配公平(ping)合理(li)(li)。另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面，建立(li)規(gui)(gui)范(fan)、穩健、高(gao)效(xiao)(xiao)的(de)集團化財(cai)務(wu)管(guan)理(li)(li)體系(xi)，做實賬(zhang)本、改進(jin)績效(xiao)(xiao)、提升質量(liang)、管(guan)控風險(xian)，防(fang)范(fan)數據指(zhi)標失真和所有者(zhe)(zhe)權益受(shou)損(sun)。