文章來源(yuan)：陜(shan)西國(guo)資委 發(fa)布(bu)時間：2014-04-11
為(wei)依法切實履行(xing)國有資(zi)產(chan)出資(zi)人(ren)職責(ze)，夯(hang)實國有資(zi)產(chan)保值增值責(ze)任(ren)，落實陜西省委、省政府關于(yu)加強企業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)考核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作的要求，近(jin)日，陜西國資(zi)委與陜西省委組織(zhi)部聯合(he)組成(cheng)三個考核(he)(he)(he)組，對簽訂2012年度(du)陜西省屬企業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經(jing)營業(ye)績責(ze)任(ren)書的22戶企業(ye)目(mu)標(biao)(biao)責(ze)任(ren)完(wan)成(cheng)情(qing)況、對標(biao)(biao)考核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作和領導班子建設及黨(dang)風廉政建設情(qing)況實施全面綜合(he)考核(he)(he)(he)，現已完(wan)成(cheng)現場考核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作，目(mu)前正進(jin)行(xing)匯總、評判(pan)，全部考核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作力爭5月底前完(wan)成(cheng)。
2012年度目標(biao)責(ze)任現場(chang)考(kao)(kao)核工作本著精簡、高效(xiao)(xiao)(xiao)的原則進行(xing)，將考(kao)(kao)核環節精簡為聽取法定代表(biao)人(ren)述職(zhi)和(he)對企(qi)業(ye)(ye)領導班(ban)(ban)子(zi)建設、班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員個人(ren)履職(zhi)情(qing)況(kuang)以(yi)及(ji)企(qi)業(ye)(ye)績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理測評兩個程(cheng)序，取消了個別談話和(he)核查考(kao)(kao)核資料，突出了職(zhi)工代表(biao)對企(qi)業(ye)(ye)領導班(ban)(ban)子(zi)的“直接評價(jia)”、班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員之(zhi)間的“互相評價(jia)”、參(can)會人(ren)員對企(qi)業(ye)(ye)績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理的“全面(mian)評價(jia)”。其中，企(qi)業(ye)(ye)績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理評價(jia)測評，主要從企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)、管(guan)理決策、風險防(fang)控(kong)、集團管(guan)控(kong)等(deng)方面(mian)考(kao)(kao)核企(qi)業(ye)(ye)綜合管(guan)理情(qing)況(kuang)。
年(nian)度(du)經營業(ye)(ye)績考核待中介機構出具企(qi)業(ye)(ye)財(cai)務審計(ji)報(bao)告后，根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)(ye)與(yu)(yu)陜西國資(zi)委(wei)簽訂的經營業(ye)(ye)績責(ze)任(ren)書(shu)完成情況進行考核評價，陜西國資(zi)委(wei)將(jiang)根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績和(he)現場(chang)考核結果，最終確定(ding)企(qi)業(ye)(ye)年(nian)度(du)目標(biao)(biao)責(ze)任(ren)考核結果，并與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人薪(xin)酬掛(gua)鉤(gou)；企(qi)業(ye)(ye)對標(biao)(biao)考核按照對標(biao)(biao)考核辦法，考核指標(biao)(biao)與(yu)(yu)標(biao)(biao)桿企(qi)業(ye)(ye)進行對照打分，單獨形成企(qi)業(ye)(ye)對標(biao)(biao)考核結果，考核結果與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人獎勵薪(xin)酬和(he)職工工資(zi)總額掛(gua)鉤(gou)。