文章來源(yuan)：青島國資委 發布時間：2014-05-09
日前，青島國資委(wei)通過創(chuang)新(xin)完善制度體系，強化分類考(kao)核(he)與(yu)行業“對標”考(kao)核(he)力(li)度，健全工作體系等措施，充(chong)分發揮經營業績(ji)考(kao)核(he)的引領和帶(dai)動作用，促進企(qi)業轉方(fang)式、調結構，實現(xian)健康可(ke)持續發展。
一是完(wan)善分類考(kao)核(he)機制，提(ti)高精細化(hua)考(kao)核(he)水平(ping)。根據市管企業競爭程度及行業特點(dian)不(bu)同，將企業分為制造類、基礎服務(wu)類、投資金(jin)融類和公(gong)用事業類等企業類型，分類實(shi)施考(kao)核(he)與薪酬(chou)獎懲，提(ti)高了經(jing)營業績考(kao)核(he)與薪酬(chou)管理(li)工作(zuo)的(de)精細化(hua)、規范化(hua)水平(ping)。
二是強化(hua)行(xing)業“對(dui)標(biao)(biao)(biao)”考核(he)(he)力度，引導企(qi)(qi)業提升(sheng)發展水平。按照市委(wei)、市政府“尋標(biao)(biao)(biao)、對(dui)標(biao)(biao)(biao)、達標(biao)(biao)(biao)、奪標(biao)(biao)(biao)、創標(biao)(biao)(biao)”的總要(yao)求，進一步突出行(xing)業對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)(he)力度，由原約束性指標(biao)(biao)(biao)直接調(diao)整為重(zhong)要(yao)考核(he)(he)指標(biao)(biao)(biao)，占考核(he)(he)總權重(zhong)的30%，并創新對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)(he)方式(shi)，選(xuan)取(qu)凈(jing)資產收(shou)益率、資產負債(zhai)率等財(cai)務指標(biao)(biao)(biao)及產銷量(liang)、吞吐量(liang)、市場占有(you)率等業務指標(biao)(biao)(biao)，采取(qu)企(qi)(qi)業整體、主業板塊或重(zhong)要(yao)子公(gong)司對(dui)標(biao)(biao)(biao)等方式(shi)實施行(xing)業對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)(he)，提升(sheng)了對(dui)標(biao)(biao)(biao)考核(he)(he)工作的可操作性。
三(san)是完(wan)善投資(zi)金(jin)融類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)公(gong)用(yong)(yong)事業(ye)(ye)(ye)類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)考核(he)模式，強化考核(he)引(yin)導。對投資(zi)金(jin)融類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)區分自營(ying)項(xiang)目(mu)和(he)政府項(xiang)目(mu)分別(bie)考核(he)，綜合(he)評價(jia)，強化企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)債(zhai)務(wu)償(chang)還能力等(deng)風(feng)險管控指(zhi)標考核(he)，引(yin)導企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提高資(zi)金(jin)管理(li)能力和(he)經(jing)(jing)營(ying)管理(li)水(shui)平。對公(gong)用(yong)(yong)事業(ye)(ye)(ye)類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)按照經(jing)(jing)濟效(xiao)益指(zhi)標和(he)社會(hui)效(xiao)益指(zhi)標分別(bie)考核(he)，綜合(he)評價(jia)，推動企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)降(jiang)本增(zeng)效(xiao)，提升(sheng)公(gong)共服(fu)務(wu)水(shui)平。
四是關注(zhu)民生(sheng)和(he)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)履行，實現(xian)職工合法權益維護(hu)以及履行社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)情況(kuang)與經營業(ye)績(ji)考(kao)核掛(gua)鉤(gou)(gou)。重(zhong)視(shi)企(qi)業(ye)職工合理訴求，強(qiang)化企(qi)業(ye)社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)履行，將企(qi)業(ye)維護(hu)職工合法權益、安全維穩(wen)、社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)投資、參與扶貧(pin)開發、完成政府確定項目任(ren)(ren)務等工作情況(kuang)，與經營業(ye)績(ji)考(kao)核掛(gua)鉤(gou)(gou)，引導企(qi)業(ye)提升社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)管理水(shui)平，實現(xian)和(he)諧健康發展(zhan)。
五是鼓勵(li)(li)企業(ye)(ye)發展藍色(se)經(jing)濟，為實現藍色(se)跨越(yue)做(zuo)出積極貢(gong)獻。引導(dao)(dao)市管(guan)企業(ye)(ye)匹配市委、市政府“率先科學(xue)發展，實現藍色(se)跨越(yue)”發展戰略，對在藍色(se)經(jing)濟建設中(zhong)做(zuo)出突出貢(gong)獻或(huo)取得明(ming)顯效果的企業(ye)(ye)，在業(ye)(ye)績考核中(zhong)給予一(yi)定加分獎勵(li)(li)，引導(dao)(dao)企業(ye)(ye)提升產業(ye)(ye)層次，發展海洋戰略性新興產業(ye)(ye)。