文章來源(yuan)：無錫國資委 發(fa)布時間：2014-07-02
為深入實施“陽光監(jian)督(du)”，進(jin)一步規范和指導(dao)無錫市屬(shu)國(guo)有(you)企業(ye)干部選(xuan)拔任用及管理監(jian)督(du)工(gong)作，切實提(ti)高選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)的公(gong)信度，近期，無錫國(guo)資委黨(dang)委組織(zhi)人(ren)(ren)員對監(jian)管的9家國(guo)有(you)企業(ye)集團(tuan)進(jin)行了(le)(le)干部選(xuan)拔任用及日常管理監(jian)督(du)工(gong)作專(zhuan)項檢(jian)查。檢(jian)查中，主要通過聽取情況(kuang)介紹(shao)、查閱(yue)臺(tai)帳資料(liao)及個別談話等(deng)形式了(le)(le)解分析(xi)情況(kuang)，并與各單(dan)位主要領(ling)導(dao)交換(huan)了(le)(le)意見，了(le)(le)解掌(zhang)握并規范指導(dao)了(le)(le)監(jian)管企業(ye)干部選(xuan)拔作用工(gong)作。
近(jin)年(nian)來(lai)，無(wu)錫國資(zi)系統各級黨(dang)委能(neng)以《干部選拔任用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)條例(li)》為指導(dao)，緊密結合(he)企(qi)業實(shi)際(ji)，不(bu)(bu)(bu)(bu)斷完善選拔任用(yong)(yong)(yong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，積極營造良(liang)好(hao)氛(fen)圍，牢固(gu)樹立正(zheng)確用(yong)(yong)(yong)人導(dao)向。在(zai)干部選拔任用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)中(zhong)，始終堅持(chi)按(an)章辦事，嚴(yan)格(ge)程序，做(zuo)到(dao)(dao)了(le)堅持(chi)原(yuan)則(ze)不(bu)(bu)(bu)(bu)動搖，執(zhi)行標準不(bu)(bu)(bu)(bu)走樣(yang)，履行程序不(bu)(bu)(bu)(bu)變(bian)通，堅持(chi)發揚民主，把好(hao)推(tui)薦關(guan)(guan)(guan)、嚴(yan)格(ge)用(yong)(yong)(yong)人標準，把好(hao)考(kao)察關(guan)(guan)(guan)、嚴(yan)格(ge)工作(zuo)程序，把好(hao)決策(ce)關(guan)(guan)(guan)。按(an)照現代企(qi)業管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)要(yao)求(qiu)，積極探索(suo)實(shi)踐，大力(li)推(tui)進人事制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革，始終堅持(chi)公(gong)開(kai)、平等(deng)、競爭(zheng)、擇優(you)的(de)(de)原(yuan)則(ze)，不(bu)(bu)(bu)(bu)斷深(shen)化干部人事制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革，進一(yi)步形成了(le)充滿活力(li)的(de)(de)選人用(yong)(yong)(yong)人機制(zhi)(zhi)。從2009年(nian)開(kai)始，無(wu)錫市(shi)(shi)屬(shu)國有(you)企(qi)業一(yi)般管理(li)人員面向社會公(gong)開(kai)招聘(pin)，實(shi)行“逢(feng)進必考(kao)”，5年(nian)來(lai)先后9批(pi)招錄200余名管理(li)人員，一(yi)批(pi)年(nian)富(fu)力(li)強(qiang)的(de)(de)干部已經(jing)走上中(zhong)層領導(dao)崗位，國企(qi)人才隊(dui)伍(wu)結構得(de)到(dao)(dao)有(you)效改(gai)善。目前，競爭(zheng)性(xing)選拔干部已成為無(wu)錫市(shi)(shi)屬(shu)國有(you)企(qi)業選拔任用(yong)(yong)(yong)干部的(de)(de)主要(yao)方式之一(yi)，競爭(zheng)性(xing)選拔干部的(de)(de)比(bi)例(li)逐(zhu)年(nian)提高(gao)(gao)，一(yi)批(pi)優(you)秀的(de)(de)年(nian)輕干部脫(tuo)穎而出。同時(shi)，還(huan)注重加強(qiang)干部交流輪崗工作(zuo)，不(bu)(bu)(bu)(bu)斷豐富(fu)干部經(jing)歷，保持(chi)了(le)干部隊(dui)伍(wu)的(de)(de)朝氣和(he)活力(li)，使(shi)一(yi)部分年(nian)輕干部得(de)到(dao)(dao)了(le)更好(hao)的(de)(de)培養和(he)鍛煉。此外(wai)，不(bu)(bu)(bu)(bu)斷強(qiang)化日常(chang)監管，嚴(yan)格(ge)考(kao)核評價和(he)監督約(yue)束，堅持(chi)以實(shi)施“陽光監督”為抓(zhua)手，突出“四項(xiang)監督制(zhi)(zhi)度(du)(du)”，加大考(kao)核評價力(li)度(du)(du)，不(bu)(bu)(bu)(bu)斷提高(gao)(gao)所屬(shu)企(qi)業干部監管水(shui)平。
通過檢查，也發(fa)現一些問題(ti)，針對檢查中(zhong)發(fa)現的問題(ti)和(he)不足，將(jiang)認真(zhen)梳理和(he)研究，組(zu)織召開專題(ti)會議進行通報(bao)講(jiang)評和(he)集中(zhong)輔導(dao)培(pei)訓，進一步(bu)加強與企(qi)業的溝(gou)通與指導(dao)，逐步(bu)規范(fan)選任工(gong)作，努力營造國資系統良好的選人用人風(feng)氣。