文(wen)章來源：青島(dao)國(guo)資委 發布(bu)時(shi)間：2014-10-23
2013年(nian)以(yi)來(lai)，青島國資委積極落實全市人(ren)(ren)才工作要求和(he)2013年(nian)人(ren)(ren)才工作重點目標(biao)責任(ren)分(fen)解任(ren)務，突(tu)出抓好市直(zhi)企(qi)業人(ren)(ren)才引進、培養和(he)服務三個環節，不(bu)斷優化市直(zhi)企(qi)業經營管理人(ren)(ren)才發展(zhan)環境，有力(li)地促進了企(qi)業可持續(xu)發展(zhan)。
一是積極(ji)宣傳落(luo)實青(qing)島(dao)市人才發(fa)展規(gui)劃綱要，指(zhi)導市直企業(ye)人才工作部門結合各自實際，認真貫徹落(luo)實《青(qing)島(dao)市中(zhong)長期(qi)人才發(fa)展規(gui)劃綱要（2010-2020年(nian)）》。充分利用青(qing)島(dao)國資委網站平臺(tai)，大力宣傳市直企業(ye)在人才隊伍(wu)建設方面(mian)的(de)經驗做法，營造學習(xi)規(gui)劃綱要、加強(qiang)人才隊伍(wu)建設的(de)濃厚氛圍，搭建企業(ye)之間(jian)相互借(jie)鑒、互相交流的(de)平臺(tai)。
二是配合青島市委組織(zhi)部做好市直企業(ye)(ye)領導班子建設工作，抓好企業(ye)(ye)人才的管(guan)理(li)選(xuan)用，支持和鼓勵企業(ye)(ye)根據需求引(yin)進專(zhuan)業(ye)(ye)技術人才和工作團隊。
三是加強人才(cai)培訓(xun)(xun)交流，會(hui)同青島(dao)市(shi)(shi)干部(bu)學院，先(xian)后組(zu)織了(le)“青島(dao)市(shi)(shi)科技創新與(yu)產業(ye)(ye)升級”赴臺(tai)研習交流活動和市(shi)(shi)直企業(ye)(ye)董事長商業(ye)(ye)模(mo)式創新專題(ti)培訓(xun)(xun)班等(deng)，收到(dao)了(le)較好的成(cheng)效。