文章來源：杭(hang)州(zhou)國(guo)資委(wei) 發布時間：2014-11-01
為統一規(gui)范市(shi)屬國有企業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績考核政(zheng)策，建立有效的激勵約束機制，近日，杭(hang)州市(shi)委辦(ban)公廳(ting)、市(shi)政(zheng)府辦(ban)公廳(ting)聯合(he)制發了《杭(hang)州市(shi)市(shi)屬國有企業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績考核暫行辦(ban)法》。
根據(ju)《暫行辦法(fa)》，對企業負(fu)責人經營業績考(kao)(kao)(kao)(kao)核，按照依法(fa)規范、分類考(kao)(kao)(kao)(kao)核、績效掛鉤(gou)以及對標(biao)管理(li)的原(yuan)則，實行年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核與任期考(kao)(kao)(kao)(kao)核相(xiang)(xiang)結合、結果(guo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核與過(guo)程(cheng)評價相(xiang)(xiang)統一、考(kao)(kao)(kao)(kao)核結果(guo)與獎懲相(xiang)(xiang)掛鉤(gou)的考(kao)(kao)(kao)(kao)核制度。
《暫(zan)行辦法》規定(ding)，年度(du)經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核指(zhi)標根據(ju)(ju)企業(ye)(ye)類型分類設定(ding)，其中經營類企業(ye)(ye)重點對經濟增加值(EVA)進行考(kao)核；建設類企業(ye)(ye)根據(ju)(ju)其功能定(ding)位，重點對企業(ye)(ye)工(gong)作任務完(wan)成情況進行考(kao)核，同時(shi)對其經營業(ye)(ye)績(ji)以(yi)年度(du)合并報表中歸(gui)屬于母(mu)公(gong)司的凈利潤(run)或(huo)其他財務績(ji)效指(zhi)標進行考(kao)核。
《暫行辦法(fa)》明(ming)確，經(jing)營(ying)類企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人實行任(ren)(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核，條件(jian)成(cheng)熟的建設類企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人也可以實行任(ren)(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核。任(ren)(ren)期考核期限為三年。任(ren)(ren)期考核指(zhi)標(biao)(biao)分別為基本指(zhi)標(biao)(biao)和分類指(zhi)標(biao)(biao)兩類，基本指(zhi)標(biao)(biao)主要包括國有(you)資本保值(zhi)增(zeng)值(zhi)率、營(ying)業(ye)(ye)(ye)收入平均增(zeng)長率、科技投入平均增(zeng)長率、投資計劃完(wan)成(cheng)率等(deng)四大指(zhi)標(biao)(biao)；分類指(zhi)標(biao)(biao)可選擇加快(kuai)結(jie)構調整、資源整合、改革重組、企業(ye)(ye)(ye)上市、做強做優主業(ye)(ye)(ye)等(deng)指(zhi)標(biao)(biao)。
《暫行(xing)辦法》突出(chu)等級(ji)評(ping)價考核。考核指標(biao)分為管理類指標(biao)、發展(zhan)類指標(biao)和責任類指標(biao)三(san)大(da)類。等級(ji)評(ping)價分為A、B、C、D、E五個級(ji)別(bie)，并確定相應的等級(ji)評(ping)價收入。
《暫(zan)行(xing)(xing)辦法》規(gui)定，履行(xing)(xing)出資人職責(ze)的機構依據(ju)年度經營業績、等(deng)級評價(jia)考核(he)結果和任期經營業績考核(he)結果對(dui)企業負責(ze)人實施獎懲，并作為任免的重(zhong)要依據(ju)。