文(wen)章來源：江(jiang)蘇國資(zi)委(wei) 發(fa)布時間：2014-11-08
為切實(shi)履行企業國(guo)有資產出(chu)資人(ren)職責(ze)，維護所(suo)有者權益，落實(shi)國(guo)有資產保值(zhi)增(zeng)值(zhi)責(ze)任，常州國(guo)資委從四方面全力推進2013年(nian)度企業負責(ze)人(ren)經(jing)營業績考核工作。
一(yi)是進一(yi)步完善(shan)企業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)暫行辦法(fa)。新的考(kao)核(he)辦法(fa)力求(qiu)通過考(kao)核(he)，最大(da)限(xian)度地調動企業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人的積(ji)極性和主動性，促(cu)進企業(ye)(ye)(ye)穩(wen)健經營(ying)和科學發(fa)展。
二是根據2012年度(du)經營者(zhe)經營業績考核責任書(shu)、企(qi)業年度(du)合(he)并財務(wu)決算報(bao)表、審(shen)計報(bao)告以(yi)及年度(du)總結分析(xi)報(bao)告，會同有關主管部門分別對城建集(ji)團、交通產業集(ji)團、民投(tou)公(gong)(gong)司、房投(tou)公(gong)(gong)司、晉(jin)陵公(gong)(gong)司、投(tou)資集(ji)團、工貿國(guo)資公(gong)(gong)司等7家(jia)出資企(qi)業年度(du)經營業績考核指標(biao)完(wan)成情況進(jin)行全面(mian)審(shen)核，認真測算，綜合(he)評價，最終確定(ding)各(ge)企(qi)業法定(ding)代(dai)表人年度(du)薪酬總額，并下發兌(dui)現通知。
三是繼續規(gui)范企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)資分配工(gong)作。加強對企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)資管理工(gong)作的監督、檢查、指導，認(ren)真做好企(qi)(qi)業(ye)(ye)上年(nian)(nian)度工(gong)資總額和本年(nian)(nian)度工(gong)資分配方案的審批(pi)工(gong)作。對市(shi)區45戶國(guo)(guo)有(you)(you)及國(guo)(guo)有(you)(you)控股企(qi)(qi)業(ye)(ye)2012年(nian)(nian)的工(gong)資總額和2013年(nian)(nian)工(gong)資分配方案分別進行了(le)審批(pi)。從審批(pi)的情況看，常州市(shi)2012年(nian)(nian)國(guo)(guo)有(you)(you)及國(guo)(guo)有(you)(you)控股企(qi)(qi)業(ye)(ye)在崗職工(gong)平均(jun)(jun)工(gong)資為55675元，高于當(dang)年(nian)(nian)全市(shi)城(cheng)鎮非私營單位在崗職工(gong)平均(jun)(jun)工(gong)資水(shui)平，企(qi)(qi)業(ye)(ye)職工(gong)的收入水(shui)平逐(zhu)年(nian)(nian)提高。四是分別與城(cheng)建集團、交通產業(ye)(ye)集團等8家企(qi)(qi)業(ye)(ye)法定(ding)代表人(經(jing)營者)簽訂了(le)《2013年(nian)(nian)度經(jing)營業(ye)(ye)績考核責任(ren)書》。