文(wen)章來源(yuan)：山東(dong)國資委 發布(bu)時間：2014-12-24
《威(wei)海市(shi)市(shi)屬國(guo)有企業負(fu)責(ze)人經(jing)營業績考(kao)核與薪酬管理辦(ban)法(fa)》是借鑒國(guo)務院國(guo)資(zi)委(wei)、山東國(guo)資(zi)委(wei)及青島等地(di)市(shi)經(jing)驗，在充分調查研究的基礎上，對(dui)原2006年出臺的《威(wei)海市(shi)市(shi)屬國(guo)有企業負(fu)責(ze)人經(jing)營業績考(kao)核暫行辦(ban)法(fa)》（威(wei)政(zheng)辦(ban)發〔2006〕1號）進行了修訂(ding)完善。
修改完善的內容主要包(bao)括：一是優(you)化了考(kao)核指標(biao)(biao)體系。競(jing)爭性企(qi)業突(tu)出經濟效益指標(biao)(biao)，利(li)潤總額權重(zhong)由30%提升(sheng)到(dao)70%；公益性企(qi)業突(tu)出社會(hui)效益和經濟效益指標(biao)(biao)，利(li)潤總額權重(zhong)由30%提升(sheng)到(dao)35%，客戶(hu)滿意度權重(zhong)由10%提升(sheng)到(dao)35%。
二是增(zeng)加了薪酬(chou)總(zong)額(e)調控和特別獎勵。企業負責人薪酬(chou)總(zong)額(e)增(zeng)量不得(de)高于(yu)可(ke)供分配利潤增(zeng)加額(e)的40%或減(jian)虧(kui)額(e)的20%。
三是調整了(le)薪酬計算(suan)方(fang)(fang)法。修(xiu)改(gai)了(le)企業加權平均工(gong)(gong)資(zi)確定方(fang)(fang)法，由參與考核的各企業上(shang)年度職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)的50%和全市在崗職工(gong)(gong)上(shang)年度平均工(gong)(gong)資(zi)50%計算(suan)。修(xiu)改(gai)了(le)規(gui)模(mo)系數，將(jiang)企業資(zi)產(chan)規(gui)模(mo)和人(ren)員規(gui)模(mo)分為7個檔次(ci)，規(gui)模(mo)系數最低為3，最高為4。
四(si)是調整了相(xiang)關人(ren)員(yuan)薪酬確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)方法。黨委書記按(an)董事長(chang)(chang)的標準確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)，總經理按(an)董事長(chang)(chang)的95%確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)，其他副(fu)職薪酬平均額統一確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)為70%。監事會主席薪酬比例由國資監管部門根據考核結(jie)果確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)。
五是對(dui)未完成指標和(he)違法違紀的處罰(fa)進行了修改。增加了扣(kou)減任(ren)期(qi)獎勵條款，任(ren)期(qi)考核分(fen)數小于100分(fen)的不僅無任(ren)期(qi)獎勵，還按比例扣(kou)減任(ren)期(qi)內(nei)累(lei)計留存的績效(xiao)年薪。調整了任(ren)期(qi)獎勵額度，修改后的辦法規定最高不超過(guo)1倍。
六是對(dui)不再擔任(ren)領導職(zhi)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)薪酬(chou)標準和職(zhi)務(wu)(wu)消費(fei)監督進(jin)行了調整或增加。七是對(dui)規模較小的企業考核進(jin)行了規范。新的《考核辦(ban)法》共7章51條(tiao)。