文章來源(yuan)：襄陽國資委 發布時間(jian)：2015-03-11
近日，襄陽(yang)國資委召開2014年(nian)度全市國有資產(chan)監督管(guan)理工作會議。襄陽(yang)國資委主任(ren)毛洪波(bo)與(yu)10家出資企業(ye)負(fu)(fu)責人簽訂《2014年(nian)度經營(ying)業(ye)績考核責任(ren)書》。這標志(zhi)著2014年(nian)度出資企業(ye)負(fu)(fu)責人經營(ying)業(ye)績考核正(zheng)式啟動(dong)。
2014年(nian)，襄(xiang)陽國資(zi)委緊密結合企業(ye)實(shi)際，創新考核(he)理念(nian)，堅持“五個注重”，科學(xue)設定(ding)考核(he)目標(biao)，把(ba)業(ye)績考核(he)作為“指揮棒”、“風向標(biao)”，加強精準化、個性化考核(he)，充分發揮業(ye)績考核(he)對企業(ye)改革發展(zhan)的引(yin)領作用。
一是注重體(ti)(ti)現出資(zi)(zi)(zi)人(ren)意志(zhi)。襄陽國資(zi)(zi)(zi)委(wei)高度(du)關(guan)注國有(you)資(zi)(zi)(zi)產保(bao)值增值和資(zi)(zi)(zi)本(ben)回報(bao)，把(ba)利潤(run)總額、凈資(zi)(zi)(zi)產收(shou)(shou)益率(lv)(lv)和EVA設(she)為(wei)(wei)年(nian)度(du)基(ji)本(ben)指標，國有(you)資(zi)(zi)(zi)產保(bao)值增值率(lv)(lv)和主(zhu)營業務收(shou)(shou)入平(ping)均增長率(lv)(lv)設(she)為(wei)(wei)任期基(ji)本(ben)指標，均占標準分的60%，充(chong)分體(ti)(ti)現出資(zi)(zi)(zi)人(ren)以管資(zi)(zi)(zi)本(ben)為(wei)(wei)主(zhu)加強國有(you)資(zi)(zi)(zi)產監管的意圖。
二是注(zhu)重分類考核。針(zhen)對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)所(suo)處(chu)不(bu)同行(xing)業(ye)、領域和不(bu)同功能定(ding)位，實(shi)行(xing)差異化考核。對(dui)競爭(zheng)類企(qi)(qi)(qi)業(ye)，實(shi)行(xing)基(ji)本指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)和分類指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)相結(jie)合(he)的(de)考核方式，重點考核綜(zong)合(he)經濟指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao),引(yin)導企(qi)(qi)(qi)業(ye)價值(zhi)創造,促進企(qi)(qi)(qi)業(ye)長久發展；對(dui)公共(gong)(gong)服務類企(qi)(qi)(qi)業(ye)，重點考核綜(zong)合(he)經濟指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)和公共(gong)(gong)服務指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)，其中綜(zong)合(he)經濟指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)占(zhan)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)分的(de)60%，公共(gong)(gong)服務指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)占(zhan)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)分的(de)40%，目(mu)的(de)是鼓(gu)勵企(qi)(qi)(qi)業(ye)積極承擔(dan)社會(hui)責任，兼(jian)顧企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展；對(dui)特殊企(qi)(qi)(qi)業(ye)，設定(ding)個性(xing)化的(de)績效(xiao)目(mu)標(biao)(biao)(biao)和職能目(mu)標(biao)(biao)(biao)，著重考核企(qi)(qi)(qi)業(ye)經營效(xiao)益、國(guo)有(you)資本保值(zhi)增值(zhi)、信(xin)訪穩定(ding)、安全(quan)生產等情況，目(mu)的(de)是引(yin)導企(qi)(qi)(qi)業(ye)平穩過渡。
三是(shi)注重短(duan)(duan)板糾偏。鼓勵企(qi)(qi)業對照全(quan)國(guo)、全(quan)省和(he)(he)經濟發(fa)達城市找(zhao)標(biao)(biao)桿找(zhao)差距，分(fen)析企(qi)(qi)業經營(ying)管(guan)理中(zhong)(zhong)存在(zai)的(de)短(duan)(duan)板。針對中(zhong)(zhong)房(fang)公司負債(zhai)居高(gao)、能源集團(tuan)不良資產比例較大、燃(ran)氣(qi)熱力(li)公司主(zhu)業不突(tu)出、鼓樓商場銷售不穩定等(deng)短(duan)(duan)板，分(fen)別設(she)置相應的(de)短(duan)(duan)板考核(he)指標(biao)(biao)，力(li)爭擺脫全(quan)國(guo)“較低值(zhi)”和(he)(he)“較差值(zhi)”，向“平均值(zhi)”看齊，及(ji)時糾正(zheng)經營(ying)偏差，防控經營(ying)風險。
四是(shi)注重(zhong)全(quan)面考核(he)。考核(he)內(nei)(nei)容主要以財(cai)務(wu)指(zhi)標(biao)(biao)為中心，同時兼(jian)顧科技創新(xin)、安全(quan)生產、質量興(xing)企(qi)、全(quan)員考核(he)、預算管理(li)、職務(wu)消(xiao)費等(deng)管理(li)輔(fu)(fu)助(zhu)指(zhi)標(biao)(biao)。對(dui)輔(fu)(fu)助(zhu)指(zhi)標(biao)(biao)受到國家(jia)、省(sheng)市(shi)表彰的(de)，增加考核(he)得分；對(dui)輔(fu)(fu)助(zhu)指(zhi)標(biao)(biao)未達標(biao)(biao)的(de)企(qi)業，從總分中扣減。將考核(he)內(nei)(nei)容覆蓋到企(qi)業的(de)內(nei)(nei)部管理(li)，引導企(qi)業降本(ben)增效、規(gui)范管理(li)、協(xie)調發展(zhan)。
五(wu)是注重審(shen)(shen)(shen)核(he)(he)程序。為(wei)了確保(bao)考(kao)(kao)核(he)(he)目標(biao)的(de)準確性(xing)、科學性(xing)，成(cheng)立(li)由產權、改(gai)革、財務監(jian)(jian)督、監(jian)(jian)察、監(jian)(jian)事會(hui)(hui)為(wei)成(cheng)員的(de)業績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)委(wei)員會(hui)(hui)。在目標(biao)值審(shen)(shen)(shen)核(he)(he)確定程序上，由企業預報目標(biao)建議值，經過業績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)科“一對一”溝通審(shen)(shen)(shen)核(he)(he)、監(jian)(jian)事會(hui)(hui)主席審(shen)(shen)(shen)閱、業績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)委(wei)員會(hui)(hui)審(shen)(shen)(shen)議、襄陽國資(zi)委(wei)主任辦公會(hui)(hui)審(shen)(shen)(shen)定，最(zui)終形成(cheng)經營(ying)業績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)指標(biao)。