文章來源(yuan)：內(nei)蒙古(gu)國資委 發(fa)布時間：2015-04-03
為切實履(lv)(lv)行出資人職(zhi)責(ze)，充分發(fa)揮(hui)考核工(gong)作(zuo)對企業改革發(fa)展的(de)引領作(zuo)用(yong)，按照內(nei)蒙古國(guo)資委年度工(gong)作(zuo)安(an)排和考核工(gong)作(zuo)方(fang)案，內(nei)蒙古國(guo)資委黨(dang)委委員、副(fu)主任(ren)朝克(ke)圖帶隊，由內(nei)蒙古黨(dang)委組(zu)織部干部五處(chu)及委內(nei)有關(guan)處(chu)室(shi)抽調人員組(zu)成的(de)第(di)一(yi)考核組(zu)，于(yu)3月26日(ri)(ri)至28日(ri)(ri)，對包鋼集團（公司）開展了2013年度企業負責(ze)人經營業績和領導(dao)班子履(lv)(lv)職(zhi)及黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設(she)情況考核。
3月(yue)26日上午，考核組首先在(zai)包鋼（集(ji)團）公司會(hui)(hui)展中心(xin)大(da)會(hui)(hui)議(yi)室組織召開考核大(da)會(hui)(hui)。朝(chao)克圖主持大(da)會(hui)(hui)并講話(hua)，包鋼（集(ji)團）公司董事長、黨(dang)委書記周(zhou)秉(bing)利代表(biao)公司領導班子(zi)作述職報(bao)告，公司總經(jing)理李春(chun)龍匯報(bao)2013年(nian)度經(jing)營(ying)業績考核目標(biao)完成(cheng)情(qing)況，在(zai)包公司領導、副(fu)三總師以及各單位、機關各部(bu)門負責人和職工代表(biao)參(can)加(jia)了會(hui)(hui)議(yi)。
朝克(ke)圖(tu)在(zai)講話中指出，對(dui)國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責人進(jin)行經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績(ji)和履職(zhi)情況的(de)(de)考(kao)核(he)，是(shi)國資(zi)(zi)委依(yi)法(fa)履行國有資(zi)(zi)產出資(zi)(zi)人職(zhi)責的(de)(de)需要，是(shi)《企(qi)業(ye)(ye)(ye)國有資(zi)(zi)產法(fa)》賦予國有資(zi)(zi)產監督管(guan)理機構的(de)(de)重要職(zhi)責，是(shi)落(luo)實國有資(zi)(zi)產經(jing)營責任(ren)、促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升管(guan)理水平的(de)(de)重要手段(duan)，也是(shi)引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)做優做強(qiang)、科(ke)學發展的(de)(de)重要抓手。黨的(de)(de)十(shi)八屆(jie)三中全會對(dui)全面(mian)深化改(gai)革(ge)作出重大戰略部(bu)署，中央(yang)和自(zi)治區黨委、政(zheng)府對(dui)國資(zi)(zi)國企(qi)改(gai)革(ge)提出了一(yi)系列新(xin)(xin)思路、新(xin)(xin)任(ren)務、新(xin)(xin)舉(ju)措(cuo)。我們要把(ba)貫(guan)徹落(luo)實十(shi)八屆(jie)三中全會精神作為完善(shan)考(kao)核(he)工作的(de)(de)基本(ben)遵循，進(jin)一(yi)步解(jie)放思想，開拓創新(xin)(xin)，進(jin)一(yi)步健全業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)機制，完善(shan)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)體系。
朝(chao)克(ke)圖(tu)強(qiang)調(diao)，為適應新形勢(shi)和(he)(he)新任務(wu)的(de)(de)要(yao)求(qiu)，國資監管(guan)機構不斷探索(suo)完(wan)善(shan)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作，根(gen)據不同國有企業(ye)(ye)(ye)(ye)功能，做到“一(yi)企一(yi)策”分類考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)；探索(suo)與(yu)混合所(suo)有制經濟相(xiang)適應的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)方式；按照(zhao)持續改進原(yuan)則，突出(chu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)“短板”考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，力求(qiu)進一(yi)步提高考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作水平。他強(qiang)調(diao)，2013年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作既要(yao)保證工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)延續性(xing)，又(you)要(yao)融合新精(jing)神(shen)。此(ci)次考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)按照(zhao)管(guan)資產(chan)和(he)(he)管(guan)人、管(guan)事相(xiang)結合，權利、義(yi)務(wu)責任相(xiang)統一(yi)的(de)(de)原(yuan)則，采取(qu)經營業(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、企業(ye)(ye)(ye)(ye)領導班子履職考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)(he)黨風廉(lian)政建設(she)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)同時進行的(de)(de)方式。
會上，周秉利代表包(bao)鋼(gang)(gang)(gang)領導班子(zi)圍繞“堅持以富民(min)強企(qi)報國為根本使命，加(jia)快(kuai)推進(jin)(jin)(jin)包(bao)鋼(gang)(gang)(gang)向既(ji)定戰略目標邁(mai)進(jin)(jin)(jin)”等七個方面進(jin)(jin)(jin)行了(le)述職，李春龍(long)就自治區國資委(wei)對包(bao)鋼(gang)(gang)(gang)2013年度(du)經營業(ye)績(ji)考核相關(guan)指標的完成(cheng)(cheng)情況進(jin)(jin)(jin)行了(le)說(shuo)明(ming)。會上，與會人員還對包(bao)鋼(gang)(gang)(gang)（集團）公司領導班子(zi)成(cheng)(cheng)員進(jin)(jin)(jin)行了(le)民(min)主(zhu)測評(ping)，對領導班子(zi)副(fu)職后備干部(bu)人選進(jin)(jin)(jin)行了(le)民(min)主(zhu)推薦。
考(kao)(kao)核大會(hui)后，考(kao)(kao)核組結合工作方案和考(kao)(kao)核重點(dian)，本著公開、透明、科學、均衡的原則(ze)，選定談(tan)話(hua)人(ren)員(yuan)，進行了考(kao)(kao)核個別談(tan)話(hua)。談(tan)話(hua)堅(jian)持時(shi)間(jian)服從質量，內(nei)容緊扣要點(dian)，以梳理存(cun)在問題助力解決問題為目(mu)標，傾(qing)聽企(qi)業各類崗位(wei)人(ren)員(yuan)意見及建議(yi)，掌握總體(ti)經營(ying)情(qing)況(kuang)。
此次考(kao)核(he)(he)本著嚴、細、實的原則，進一(yi)步加大對企業(ye)負責人經(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)(he)指標核(he)(he)查(cha)力度，并(bing)豐(feng)富指標核(he)(he)實方法(fa)，在談(tan)話結束后，專門召集公司與考(kao)核(he)(he)目(mu)標直接(jie)相關(guan)的業(ye)務部門座談(tan)，就考(kao)核(he)(he)目(mu)標完成情況(kuang)作(zuo)專項(xiang)(xiang)匯報(bao)并(bing)要(yao)求其同時提交各項(xiang)(xiang)工作(zuo)目(mu)標完成情況(kuang)確(que)認資料。
隨后(hou)，考核(he)組在前期談話及指標核(he)實的基礎上(shang)，有針(zhen)對(dui)性的選定能控中心、稀土鋼板材(cai)廠、西創公司等單位進行了(le)延伸考核(he)。