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　　5月15日下午，無錫國資委(wei)召開企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績考核工作(zuo)座談會，傳達市委(wei)書記黃莉新(xin)同志近期在(zai)有關情況匯報(bao)(bao)上所作(zuo)的(de)“國企(qi)(qi)要圍(wei)繞提升(sheng)效益、深化(hua)改革、完善(shan)考核”批示，通報(bao)(bao)今年企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人經營業(ye)(ye)績考核目(mu)標審(shen)議下達情況，交流(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部考核和薪(xin)酬(chou)管理制(zhi)度建設情況，對推進分類考核和完善(shan)薪(xin)酬(chou)激勵機制(zhi)等深化(hua)改革思路進行了研討。各企(qi)(qi)業(ye)(ye)分管領(ling)導(dao)和財務部門負責(ze)人參(can)加會議。

　　無錫(xi)國(guo)(guo)資委(wei)黨委(wei)書記(ji)、主任(ren)(ren)(ren)黃蓉(rong)華對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)高度重(zhong)視，在充分肯定(ding)近幾年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)取得(de)成績和(he)(he)感謝(xie)各(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)配合(he)支持(chi)的(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，就當前(qian)工(gong)作(zuo)(zuo)及今后的(de)改革思路作(zuo)(zuo)了專題(ti)發(fa)言，并提(ti)出三(san)(san)點(dian)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。一(yi)是要(yao)(yao)(yao)進一(yi)步提(ti)高依法監(jian)管(guan)、依法考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)思想認識。經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)是《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)有資產(chan)法》賦予國(guo)(guo)資監(jian)管(guan)部(bu)門的(de)法定(ding)職責(ze)，是國(guo)(guo)資監(jian)管(guan)的(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)方法和(he)(he)手段。無錫(xi)國(guo)(guo)資委(wei)作(zuo)(zuo)為(wei)代(dai)表政府履行(xing)(xing)(xing)出資人職責(ze)、行(xing)(xing)(xing)使出資人權利(li)的(de)機構，必(bi)然會將企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資本回報、資產(chan)保(bao)(bao)值(zhi)增值(zhi)等體(ti)現(xian)(xian)股(gu)東(dong)價(jia)值(zhi)的(de)指標(biao)作(zuo)(zuo)為(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)重(zhong)點(dian)，國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)根(gen)本屬性是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，在完(wan)成政府交辦(ban)任(ren)(ren)(ren)務的(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，更主要(yao)(yao)(yao)的(de)是要(yao)(yao)(yao)實現(xian)(xian)運行(xing)(xing)(xing)質量和(he)(he)經(jing)(jing)濟效益的(de)提(ti)升(sheng)，落(luo)實目標(biao)管(guan)理責(ze)任(ren)(ren)(ren)。二(er)是考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)要(yao)(yao)(yao)體(ti)現(xian)(xian)出資人監(jian)管(guan)意圖和(he)(he)全(quan)面性、科學性。通過對利(li)潤總額、凈(jing)資產(chan)收益率、經(jing)(jing)濟增加值(zhi)等指標(biao)進行(xing)(xing)(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，兼顧黨風廉政、安全(quan)生產(chan)、管(guan)理責(ze)任(ren)(ren)(ren)等，可以(yi)(yi)客(ke)觀(guan)(guan)反映企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)狀況和(he)(he)可持(chi)續發(fa)展能(neng)力(li)，因此，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)目標(biao)不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)(yao)和(he)(he)歷史業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績比，還要(yao)(yao)(yao)和(he)(he)周邊城市(shi)以(yi)(yi)及全(quan)國(guo)(guo)同(tong)(tong)(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)先進企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)比，在力(li)爭上游的(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)必(bi)須保(bao)(bao)證不(bu)(bu)低(di)于全(quan)國(guo)(guo)平均發(fa)展水平。由于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在規(gui)模、行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、盈利(li)能(neng)力(li)上存在客(ke)觀(guan)(guan)差異(yi)，經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績不(bu)(bu)能(neng)簡單地用同(tong)(tong)(tong)一(yi)標(biao)尺(chi)來衡(heng)量，但每(mei)一(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)標(biao)尺(chi)來衡(heng)量同(tong)(tong)(tong)樣(yang)不(bu)(bu)公(gong)(gong)平，必(bi)須創新(xin)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)理念(nian)，加強精細(xi)化(hua)、個(ge)性化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。三(san)(san)是根(gen)據企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功(gong)能(neng)定(ding)位(wei)，積極探(tan)索分類(lei)和(he)(he)差異(yi)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。對競爭類(lei)、功(gong)能(neng)類(lei)、公(gong)(gong)共(gong)服(fu)(fu)務類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)重(zhong)點(dian)各(ge)有側重(zhong)，競爭類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)必(bi)須以(yi)(yi)市(shi)場化(hua)為(wei)導向，實現(xian)(xian)經(jing)(jing)濟效益的(de)最大化(hua)；功(gong)能(neng)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)完(wan)成特(te)定(ding)任(ren)(ren)(ren)務和(he)(he)滿(man)足特(te)定(ding)功(gong)能(neng)為(wei)目標(biao)，兼顧經(jing)(jing)濟與(yu)社會效益；公(gong)(gong)共(gong)服(fu)(fu)務類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)圍繞社會經(jing)(jing)濟發(fa)展，突(tu)出服(fu)(fu)務質量和(he)(he)保(bao)(bao)障(zhang)服(fu)(fu)務功(gong)能(neng)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，建立(li)以(yi)(yi)市(shi)場為(wei)導向、以(yi)(yi)同(tong)(tong)(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)同(tong)(tong)(tong)規(gui)模為(wei)對標(biao)、以(yi)(yi)經(jing)(jing)營(ying)績效為(wei)核(he)(he)(he)(he)心、合(he)理體(ti)現(xian)(xian)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)差異(yi)、切合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)實際(ji)的(de)薪酬分配體(ti)系，完(wan)善多種方式并存的(de)薪酬激勵制度。

　　會議(yi)部(bu)(bu)署了(le)2014年度(du)(du)經營業績考(kao)核(he)(he)與薪酬(chou)管理工(gong)作要(yao)點(dian)，按照建立企業現代制度(du)(du)和(he)法人(ren)治理結構要(yao)求，企業要(yao)進一步完善(shan)內(nei)部(bu)(bu)考(kao)核(he)(he)工(gong)作體系(xi)(xi)以及董事(shi)會考(kao)核(he)(he)經理層(ceng)和(he)子企業制度(du)(du)，推進全員(yuan)業績考(kao)核(he)(he)。密切關注(zhu)當前經濟(ji)運行(xing)情況，保持年度(du)(du)與任期考(kao)核(he)(he)目標的銜(xian)接。按時完成業績審計、總結分(fen)析(xi)、意(yi)見反饋以及內(nei)部(bu)(bu)薪酬(chou)分(fen)配方案制訂(ding)等規定事(shi)項(xiang)，提高(gao)各環節工(gong)作效率(lv)。會議(yi)還(huan)布置了(le)使用(yong)“國資監管信息系(xi)(xi)統”報送定期財務報表和(he)運行(xing)分(fen)析(xi)等事(shi)宜。