發布時間：2015-06-20
為吸引國內高層次企業經營管理人才到哈爾濱市市屬國有企業工作，經哈爾濱市委、市政府同意，哈爾濱市國資委決定面向全國公開招聘13名市屬國有企業高層管理人員。現就有關事宜公告如下：
一、招聘職位及數量
1、哈爾濱工業投資集團有限公司總會計師1名
2、哈爾濱水務投資集團有限公司副總經理1名
3、哈爾濱水務投資集團有限公司總會計師1名
4、哈爾濱創業投資集團有限公司副總經理1名
5、哈爾濱供水集團有限責任公司總工程師1名
6、哈爾濱地鐵集團有限公司總工程師1名
7、哈爾濱市政集團有限公司總工程師1名
8、哈爾濱交通集團有限公司副總經理1名
9、哈爾濱文化旅游集團有限公司副總經理1名
10、哈爾濱住房建設發展集團有限責任公司副總經理1名
11、哈爾濱西部地區開發建設有限責任公司總工程師1名
12、哈爾濱軸承集團公司副總經理1名
13、哈爾濱馬迭爾集團股份有限公司總經理1名
二、報名基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養；
（二）熟悉現代企業管理和企業市場化經營的運作方式，具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、市場應變能力和經營管理能力，工作業績突出；
（三）具備應聘職位的其他資格條件。詳見：哈爾濱市人才網站（//www.hrbrc.com/）或哈爾濱市國資委網站（//www.hrbgzw.gov.cn/）
三、工作程序
（一）報名
1、報名時間：2014年6月17日－7月11日
2、報名方式：
（1）網上報名。應聘者登錄哈爾濱市人才網站（//www.hrbrc.com/）或哈爾濱市國資委網站（//www.hrbgzw.gov.cn/）下載《哈爾濱市公開招聘市屬國有企業集團高層管理人員報名登記表》，按要求填好后將電子版發送到zzb1826@163.com郵箱。
（2）現場報名。應聘者登錄哈爾濱市人才網下載《哈爾濱市公開招聘市屬國有企業集團高層管理人員報名登記表》，按照要求逐項填寫4份，報哈爾濱市公開招聘市屬國有企業管理人員工作領導小組辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）。報名地址：哈爾濱市松北區世紀大道1號市政府主樓1826房間
聯 系 人:楊建軍 余文軍 孫加全
聯系電話：0451--84664061 84664325 86776164
接待時間：每周一至周五上午8：30-11：30，下午13：30-16：30。
特別申明：應聘者在報名時務必填寫清楚應聘企業及職位，每名應聘者只能申報一個職位。
（二）資格審核
應聘者按規定時間攜帶《哈爾濱市公開招聘市屬國有企業集團高層管理人員報名登記表》、本人身份證、學歷學位證、專業技術證、國家有關注冊證書、本人近期1寸免冠彩色相片6張、本人主要業績（注：成果、專利、論文、獎勵等）等資料原件和復印件到指定地點進行現場審核，審核結果須經招聘應聘雙方簽字確認，應聘者所提供的全部資料必須真實有效，一旦發現有偽造或提供虛假資料者，取消應聘者資格，資格審查貫穿于招聘工作全過程。對符合應聘職位資格條件人員，由領導小組辦公室核發能力測試通知書和準考證。
（三）能力測試
能力測試分資歷評價、筆試和面試三部分。能力測試成績滿分為100分，其中，資歷評價占能力測試總的成績30%，筆試占能力測試總成績的30%，面試占能力測試總成績的40%。
1、資歷評價。由相關企業集團聘請相應專業的專家等有關人員組成評審組，對應聘人員的閱歷、學歷、任職資格、獲得榮譽及主要工作業績等進行評價并量化打分。量化打分滿分為100分，按實際成績的30%計入總成績。
資歷評價量化打分60分以下者，取消進入筆試環節。
2、筆試（基礎知識測試）。筆試按類別分別采取閉卷方式進行，重點測試企業管理基本理論、基礎知識、有關政策法規及與本職位相適應的解決實際問題的能力。卷面滿分為100分，按實際成績的30%計入總成績，答題時間120分鐘。
筆試成績60分以下者，取消進入面試環節。
根據資歷評價和筆試的總成績進行排名，確定參加面試人選，每個招聘職位最多不超過前6名進入面試環節。
3、面試（綜合能力測試）。面試采取結構化面試等方式進行，主要分為演講和指定提問兩部分，滿分100分，按實際成績的40%計入總成績。通過現場作答，全面掌握應聘者的專業理論水平、業務工作能力、應聘者職位適宜程度及解決實際問題的能力。
面試成績60分以下者，取消進入體檢考察對象環節。
（四）確定體檢考察對象
哈爾濱市公開招聘市屬國有企業領導人員工作領導小組（以下簡稱領導小組）根據應聘者資歷評價、筆試和面試的總成績，研究確定1名為體檢考察對象。
（五）體檢
領導小組辦公室負責組織體檢人員到指定的市級以上醫院進行體檢，體檢費用由個人承擔，體檢標準參照國家人社部、衛生部和黑龍江省人社廳有關規定執行。如因體檢不合格出現某個招聘職位缺額，由領導小組視情況決定該職位是否繼續招聘。
（六）組織考察
采取調閱個人檔案、座談、原單位出具現實表現材料等方式，全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的實際情況，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風、工作業績和遵紀守法等情況。
（七）履行聘任手續
依據應聘者資歷評價、筆試、面試總成績和組織考察情況，提出擬聘用人選，經領導小組研究決定后，對擬聘任人選進行公示7天。公示結束無異議后，由市國資委黨委按照有關規定履行任職手續。
四、薪酬待遇
新聘任企業高層管理人員的薪酬待遇，按照市國資委《哈爾濱市國有及國有控股企業負責人經營業績考核辦法》（哈國資發[2010]30號）、《哈爾濱市國資委關于市屬國有及國有控股企業負責人實行經營業績分類考核的意見》（哈國資發[2013]27號）等相關文件，并比照本單位同等職級人員的薪酬待遇執行。每年年末兌現薪酬時，按每年薪酬總額的20%提取風險抵押金，待合同期滿時經審計后一次性發放。在聘用期限內，用人單位按照國家有關規定繳納“五險一金”，符合《哈爾濱市人才引進留用和培養開發若干政策規定》的特殊人才同時享受相關待遇。
五、聘任人員的管理
通過公開招聘的市屬國有企業集團高層管理人員實行聘用合同制，由市國資委黨委管理。根據招聘職位的實際情況確定試用期，試用期最低不能少于半年。用人單位按照國家《勞動合同法》等有關規定與應聘者簽訂試用期間聘用合同，試用期滿后考核合格者，由用人單位與其簽訂正式聘用合同（包括試用期共五年）。試用期滿經考核不合格者，按照有關程序解除合同。
本公(gong)(gong)告未盡事宜(yi)，請直接與哈爾濱市公(gong)(gong)開招聘(pin)市屬國有企(qi)業領導(dao)人員(yuan)工(gong)作(zuo)領導(dao)小組(zu)辦公(gong)(gong)室聯系(xi)。
哈爾濱市公開招聘市屬國有企業領導人員工作領導小組辦公室
2014年6月17日