免费菠萝视频app下载

　　根據(ju)黨的(de)十(shi)八屆三中全會提出的(de)建立(li)長效激勵約束機制(zhi),強(qiang)(qiang)化國有(you)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)(ying)投(tou)資責(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)的(de)要求(qiu)，以及《中華(hua)人民(min)(min)共(gong)和國企(qi)業(ye)(ye)國有(you)資產(chan)法(fa)》、《中華(hua)人民(min)(min)共(gong)和國公司法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)定(ding)，為了從(cong)制(zhi)度上進一步規(gui)范國有(you)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)(ying)投(tou)資行為，增強(qiang)(qiang)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人責(ze)任(ren)意識(shi)，健(jian)全責(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)機制(zhi)，切實保障國有(you)資產(chan)安全，石(shi)家莊國資委(wei)出臺了國有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人經(jing)營(ying)(ying)投(tou)資責(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)暫行辦法(fa)。

　　暫行辦法共6章38條，明確了制定(ding)的(de)目的(de)、依據、適(shi)用(yong)范(fan)圍、責任追(zhui)(zhui)究(jiu)實施主(zhu)體(ti)、責任追(zhui)(zhui)究(jiu)的(de)原則等。主(zhu)要從經營(ying)活動(dong)、投資決策(ce)和(he)投資管理、擔保(bao)活動(dong)、改革和(he)資本運(yun)作、金融業務、追(zhui)(zhui)溯制度等方面對(dui)責任追(zhui)(zhui)究(jiu)范(fan)圍進(jin)行界定(ding)。對(dui)責任追(zhui)(zhui)究(jiu)的(de)處置方式、尺度和(he)程序進(jin)行了規范(fan)。

　　暫行(xing)(xing)辦法(fa)規定，企業負(fu)責(ze)(ze)人經營(ying)投(tou)資責(ze)(ze)任(ren)(ren)追(zhui)究，依據責(ze)(ze)任(ren)(ren)人責(ze)(ze)任(ren)(ren)過錯(cuo)程度大小，作出相應(ying)處(chu)理。負(fu)責(ze)(ze)人責(ze)(ze)任(ren)(ren)追(zhui)究包(bao)括通報批(pi)評(ping)、行(xing)(xing)政處(chu)分、經濟(ji)處(chu)理和禁入處(chu)理等方(fang)式(shi)。

　　按照暫行辦法(fa)，企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)因(yin)經(jing)營投資(zi)(zi)(zi)失(shi)(shi)(shi)誤造(zao)成國有資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)失(shi)(shi)(shi)且數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)較大的(de)(de)，根據(ju)損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)、損(sun)失(shi)(shi)(shi)比例和性質等不同，作出(chu)相(xiang)應處(chu)(chu)理。企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)5000萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，國有資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)在(zai)50萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上、100萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，扣(kou)除責(ze)任人(ren)(ren)10%——30%績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，給予(yu)通(tong)報批評、警告、記過等處(chu)(chu)分(fen)(fen)；企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)100萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上、300萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，以(yi)(yi)(yi)及企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上的(de)(de)企(qi)業(ye)，損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)占企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)1%至3%的(de)(de)，扣(kou)除責(ze)任人(ren)(ren)30%——60%年(nian)度(du)績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，給予(yu)記過、記大過、降(jiang)級(ji)（職(zhi)(zhi)）等處(chu)(chu)分(fen)(fen)；企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)，損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)300萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上的(de)(de)，以(yi)(yi)(yi)及企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上，損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)占企(qi)業(ye)凈(jing)資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)3%以(yi)(yi)(yi)上的(de)(de)，扣(kou)除責(ze)任人(ren)(ren)60%以(yi)(yi)(yi)上直(zhi)至全(quan)部(bu)年(nian)度(du)績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，給予(yu)記大過、降(jiang)級(ji)（職(zhi)(zhi)）、撤職(zhi)(zhi)等處(chu)(chu)分(fen)(fen)；國有資(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)失(shi)(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)額(e)(e)難以(yi)(yi)(yi)用金(jin)額(e)(e)衡量，后果(guo)嚴重或(huo)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)重大不良(liang)社會(hui)影(ying)響(xiang)的(de)(de)，扣(kou)除責(ze)任人(ren)(ren)50%以(yi)(yi)(yi)上直(zhi)至全(quan)部(bu)績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，以(yi)(yi)(yi)及降(jiang)級(ji)（職(zhi)(zhi)）、撤職(zhi)(zhi)或(huo)者開除等處(chu)(chu)分(fen)(fen)；造(zao)成特別嚴重后果(guo)或(huo)極其(qi)惡劣影(ying)響(xiang)的(de)(de)，扣(kou)除責(ze)任人(ren)(ren)全(quan)部(bu)年(nian)度(du)績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，同時扣(kou)除部(bu)分(fen)(fen)直(zhi)至全(quan)部(bu)的(de)(de)延期(qi)績(ji)效(xiao)(xiao)薪(xin)金(jin)，給予(yu)終身禁入處(chu)(chu)理。

　　暫行(xing)(xing)辦法(fa)明確，企(qi)業(ye)發生重(zhong)大(da)安全(quan)生產(chan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)、質量(liang)責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)和(he)環境(jing)污(wu)染責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)，且由有關部(bu)門(men)認(ren)定(ding)(ding)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)應負責(ze)(ze)任(ren)(ren)的，除(chu)按規(gui)定(ding)(ding)進(jin)行(xing)(xing)處(chu)(chu)(chu)分外，降低責(ze)(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)年度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績考核等級(ji)一(yi)級(ji)，視(shi)情節輕重(zhong)，扣除(chu)責(ze)(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)30%直至全(quan)部(bu)年度(du)績效薪金(jin)，并給予行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)(chu)(chu)分。企(qi)業(ye)發生特別重(zhong)大(da)安全(quan)生產(chan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)、質量(liang)責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)和(he)環境(jing)污(wu)染責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)，且由有關部(bu)門(men)認(ren)定(ding)(ding)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)應負責(ze)(ze)任(ren)(ren)的，除(chu)按規(gui)定(ding)(ding)進(jin)行(xing)(xing)處(chu)(chu)(chu)分外，責(ze)(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)年度(du)經(jing)營(ying)業(ye)績考核等級(ji)直接(jie)降為E級(ji)。