文章來(lai)源(yuan)：四(si)川省國資委 發布時間：2022-06-08
今(jin)年(nian)以(yi)來(lai)，四川省國資委突出專(zhuan)業化、市場化導(dao)向(xiang)，強化人才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)平(ping)臺(tai)建設、實施(shi)(shi)人才(cai)(cai)培養工程和推(tui)進重(zhong)點專(zhuan)項人才(cai)(cai)改(gai)革，大力實施(shi)(shi)人才(cai)(cai)強企戰略(lve)，有(you)效支撐四川省屬企業高(gao)質量發(fa)展(zhan)。
一是搭(da)建(jian)國(guo)企人才發展(zhan)平臺。四川(chuan)省(sheng)國(guo)資(zi)委持續深化與(yu)清(qing)華大(da)學、電子科大(da)等(deng)(deng)高(gao)校(xiao)(xiao)的(de)戰(zhan)略合(he)作(zuo)，深入推進校(xiao)(xiao)企人才合(he)作(zuo)；啟動2021年度(du)知名高(gao)校(xiao)(xiao)研(yan)究生赴國(guo)企實踐(jian)活(huo)動，目前已收到43戶企業提供(gong)的(de)近500個(ge)崗位；積極與(yu)四川(chuan)大(da)學、西南交大(da)等(deng)(deng)高(gao)校(xiao)(xiao)對(dui)接(jie)，條件成熟時將簽署戰(zhan)略合(he)作(zuo)協議。目前，四川(chuan)發展(zhan)、能投集團等(deng)(deng)企業建(jian)立(li)國(guo)家級博(bo)士(shi)后科研(yan)工作(zuo)站6個(ge)、省(sheng)級院士(shi)（專家）工作(zuo)站4個(ge)、省(sheng)級博(bo)士(shi)后創(chuang)新實踐(jian)基地5個(ge)，與(yu)中科院、四川(chuan)大(da)學等(deng)(deng)高(gao)校(xiao)(xiao)和科研(yan)院所(suo)建(jian)立(li)了博(bo)士(shi)后聯合(he)培養機制。
二是實施(shi)青年企(qi)(qi)業(ye)(ye)家培(pei)養(yang)(yang)工(gong)程。舉辦(ban)(ban)第(di)一期(qi)創新型企(qi)(qi)業(ye)(ye)家培(pei)養(yang)(yang)計(ji)劃培(pei)訓(xun)(xun)班(ban)、第(di)三期(qi)黨務人才(cai)與經營(ying)管(guan)理人才(cai)“雙向(xiang)培(pei)養(yang)(yang)”班(ban)，培(pei)訓(xun)(xun)在川央企(qi)(qi)、省屬(shu)(shu)和市（州(zhou)）國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)中(zhong)層管(guan)理人員100余(yu)(yu)(yu)人；啟動“國企(qi)(qi)青年英(ying)(ying)才(cai)·戰狼訓(xun)(xun)練營(ying)”、國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)共享(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)、青年英(ying)(ying)才(cai)引進計(ji)劃，打造四川國企(qi)(qi)經營(ying)管(guan)理人才(cai)培(pei)訓(xun)(xun)高(gao)端(duan)品牌(pai)。同時，以點(dian)帶面，指導企(qi)(qi)業(ye)(ye)加強青年優秀人才(cai)培(pei)養(yang)(yang)，截至目前，20戶四川省屬(shu)(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)先后舉辦(ban)(ban)各(ge)類(lei)培(pei)訓(xun)(xun)班(ban)100余(yu)(yu)(yu)期(qi)，培(pei)訓(xun)(xun)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人員5000余(yu)(yu)(yu)人。
三是推(tui)(tui)進重點專項人(ren)(ren)才(cai)改(gai)革工作(zuo)。重點面向中央在川和(he)地方國有(you)企業(ye)、大(da)型中介機構(gou)遴(lin)選外(wai)部董事(shi)(shi)(shi)，充實(shi)四川省國資委外(wai)部董事(shi)(shi)(shi)專家人(ren)(ren)才(cai)庫，目前已(yi)建(jian)立(li)(li)(li)130人(ren)(ren)的(de)(de)外(wai)部董事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)庫，13戶省屬企業(ye)配(pei)備(bei)外(wai)部董事(shi)(shi)(shi)24名，4戶企業(ye)實(shi)現(xian)“外(wai)大(da)于內”。全面深化勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)分(fen)配(pei)三項制(zhi)度改(gai)革，印發國有(you)企業(ye)經理層任(ren)(ren)期制(zhi)和(he)契約化管理、職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)制(zhi)度工作(zuo)指(zhi)引(yin)，推(tui)(tui)動(dong)企業(ye)全面實(shi)施(shi)經理層任(ren)(ren)期管理，推(tui)(tui)進競爭類子公司加(jia)快建(jian)立(li)(li)(li)職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)制(zhi)度。同時(shi)，健全完善(shan)人(ren)(ren)才(cai)晉升通道(dao)和(he)薪酬體系，推(tui)(tui)動(dong)符合條(tiao)件(jian)的(de)(de)企業(ye)建(jian)立(li)(li)(li)中長期激勵機制(zhi)，加(jia)強(qiang)對(dui)關鍵崗位、核(he)心人(ren)(ren)才(cai)、技術骨干的(de)(de)激勵，激發人(ren)(ren)才(cai)干事(shi)(shi)(shi)創(chuang)業(ye)積極性。
【責任編輯：語謙】