文章來源：四川省國資委 發布時間：2021-11-23
為(wei)規(gui)范國(guo)有企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)理，健(jian)全經(jing)營業(ye)績(ji)與(yu)薪酬(chou)掛鉤的考核分配機(ji)制，四川省(sheng)甘孜州(zhou)國(guo)資委采取(qu)強(qiang)(qiang)力舉(ju)措加強(qiang)(qiang)州(zhou)屬監管(guan)國(guo)有企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬(chou)管(guan)理工作。
一是自查與專(zhuan)項檢(jian)(jian)查強(qiang)(qiang)監(jian)管(guan)。組織州(zhou)(zhou)屬(shu)監(jian)管(guan)國有企業(ye)開展自查和(he)(he)(he)專(zhuan)項檢(jian)(jian)查，重點檢(jian)(jian)查監(jian)管(guan)企業(ye)對《甘(gan)孜州(zhou)(zhou)深化(hua)州(zhou)(zhou)屬(shu)國有企業(ye)負責人薪(xin)酬(chou)制(zhi)度改革實施(shi)辦法(fa)》的落(luo)實情況(kuang)，企業(ye)負責人薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)、上限(xian)水平控(kong)制(zhi)、類似“目標獎(jiang)(jiang)”設(she)立(li)、“特(te)別貢獻(xian)獎(jiang)(jiang)”等情況(kuang)；自定薪(xin)酬(chou)、超發(fa)薪(xin)酬(chou)、濫發(fa)獎(jiang)(jiang)金、違規發(fa)放(fang)福利(li)待遇、兼職取(qu)薪(xin)等情況(kuang)；薪(xin)酬(chou)發(fa)放(fang)是否(fou)按照要求進行備案和(he)(he)(he)公示等情況(kuang)，以自查和(he)(he)(he)專(zhuan)項檢(jian)(jian)查強(qiang)(qiang)化(hua)監(jian)督管(guan)理。
二(er)(er)是直面問題不足(zu)強認識。要求監管企業正視(shi)資產規模小(xiao)、回報(bao)率不高、內(nei)控激(ji)勵(li)約束機制(zhi)仍(reng)需完(wan)善、薪酬(chou)公(gong)示不規范等問題和不足(zu)，樹立起過緊日子的思想，健全完(wan)善薪酬(chou)考核二(er)(er)次(ci)分配機制(zhi)，完(wan)善績效與薪酬(chou)掛(gua)鉤的激(ji)勵(li)約束機制(zhi)。
三是堅持(chi)考(kao)核(he)(he)分(fen)配強(qiang)機(ji)制(zhi)。持(chi)續推進(jin)市場化改革，強(qiang)化考(kao)核(he)(he)分(fen)配導向(xiang)作用(yong)，加強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)考(kao)核(he)(he)期(qi)初、期(qi)中、期(qi)末(mo)監督管(guan)(guan)理(li)工(gong)作，加強(qiang)薪酬(chou)與工(gong)資內外收入監督管(guan)(guan)理(li)，堅決遏制(zhi)自定薪酬(chou)、超發(fa)薪酬(chou)、濫發(fa)獎金(jin)、違規發(fa)放福利待遇(yu)、兼(jian)職取薪、業(ye)務支(zhi)出不(bu)規范等情況。嚴(yan)格(ge)考(kao)核(he)(he)結果運用(yong)，切實建立起員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)出、人員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、收入能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減(jian)的激勵約束機(ji)制(zhi)，促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)負責人薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)規范化。
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