文章來源(yuan)：云南(nan)省國資(zi)委 發布時間：2021-09-03
近(jin)日，云南保(bao)(bao)山(shan)市(shi)國資(zi)委與保(bao)(bao)山(shan)市(shi)委組織部(bu)聯(lian)合出臺了《保(bao)(bao)山(shan)市(shi)市(shi)屬企業(ye)中(zhong)層管理人員選(xuan)拔(ba)管理工作辦法(fa)（試行）》，（以(yi)下簡稱(cheng)《辦法(fa)》）。《辦法(fa)》是(shi)自保(bao)(bao)山(shan)組建國有企業(ye)以(yi)來，在(zai)全(quan)市(shi)范圍內制定的(de)第一個關(guan)于國有企業(ye)中(zhong)層領(ling)導人員選(xuan)拔(ba)管理的(de)規(gui)范性政策文件。
該《辦法》共12章50條，分為總則、機構和職位設置、基本條件和任職資格、選拔方式、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、教育管理、紀律監督、附則等，主要有四個明顯特點：一是針對性。緊緊圍繞國企改革不斷深化帶來的企業領導人員管理的新變化和新趨勢，在管理的原則、方式和方法等方面有了新突破，靈活采用內部推選、外部交流、公開遴選及競聘上崗、公開招聘、委托招聘等方式，積極探索市場化選聘職業經理人或社會化公開招聘企業中層管理人員等切合企業實際、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。二是規范性。遵循《黨政領導干部選拔任用條例》、《保山市市屬企業領導人員管理規定》等原則，在數額限制上企業依據資產規模、員工數量等科學合理設置內設部門和每個部門的領導職數，原則上不得超過15個、3人，二級企業領導班子職數一般不超過7人。三是特色性。突出企業特點和市場化配置要求，對不同職位的企業領導人員實行分層分類管理，使之形成區別于黨政干部和其他干部管理的鮮明特色。在人選條件方面，對其學歷、年齡、工作經歷、任職經歷、特殊崗位執業任職條件和管理人員考核、退出等作出了明確規定，積極構建分類管理、分類晉升，職務能上能下、待遇能高能低、人才能進能出的選人用人及其收入分配機制。四是可操作性。充(chong)分考(kao)慮保山國有(you)企(qi)業(ye)中層(ceng)領(ling)導人員管(guan)理(li)現(xian)狀，充(chong)分聽取各方意見(jian)和建議，較好地將指(zhi)向(xiang)性、指(zhi)導性和現(xian)實可操作性結合了起(qi)來，既(ji)堅持黨(dang)管(guan)干(gan)部原則，又充(chong)分落實企(qi)業(ye)董事(shi)會、經理(li)層(ceng)的用人權(quan)，真正做到依法選任(ren)和管(guan)理(li)。
《辦(ban)法》的出臺，為切實解決目(mu)前(qian)市屬國有(you)企業干部隊伍管(guan)理(li)問題，提升國企中層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員選拔管(guan)理(li)規范(fan)化(hua)水平，打造(zao)高素質國企領導人(ren)員隊伍提供了有(you)力制度保證(zheng)。
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